陆明芳

内蒙古自治区中医医院

如今的市场竞争愈发激烈，企业想要获得良好的发展机会，必须设法增强自身的综合竞争力，而其核心便在于人才储备。目前，国内很多企业都加强了对人力资源管理的重视，持续进行人力资源管理创新工作，以此来增加企业的生产经营利润，进而推动社会的经济发展。在新经济时代的背景下，如何让人力资源管理适应经济的快速发展，是企业必须面对的重要问题。

一、新经济时代企业人力资源管理创新的必要性

在企业的发展过程中，人力资源管理已经变得愈发重要。相关人力资源管理部门必须实现企业发展目标与知识型员工能力的统一，从而推动人才与企业的共同发展[1]。一方面，从现代企业管理来看，人力资源管理是其非常重要的一部分，进行有效合理的制度创新可以帮助员工对自身职业生涯进行规划，使其有机会得到更好的职业生涯。另一方面，在新经济时代，企业想要获得良好的发展，需要有要足够的知识支撑，以及大量的人才培养与科技发展。现阶段的人力资源管理更加重视对人才的利用和培养，但相对来说，国内很多企业都尚未形成新的人力资源管理模式，继续进行人力资源管理创新。所以说，不管是对员工来说，还是对企业自身来说，人力资源管理创新都十分重要，是企业适应时代发展的必然要求。

二、国内企业人力资源管理存在的问题

（一）忽视整体性，过于重视个体

想要进行人力资源管理创新，企业需要根据自身发展情况，对现有生产要素进行重新组合。……