张钰茹

（英大长安保险经纪有限公司）

国有企业在国民经济发展中起着主导作用，对国家的社会经济发展负有责任。随着市场经济的发展，国有企业改革的深化，青年职工在国有企业管理中发挥的作用愈加重要。同时，思想政治工作在国有企业管理中占有中心地位，为企业未来发展奠定科学、有效、称职的基础。因此，国有企业应提高思想政治工作教育绩效，在深入分析青年职工思想特点的基础上，对青年职工思想特点进行深入分析，充分考虑青年职工的价值和社会维度，减轻青年职工的精神负担，从而实现国有企业可持续稳定发展。

一、做好青年职工思想政治工作的必要性

首先，因为青年职工专业知识掌握得更好，成长得更快，从工作和生活中学习，能够更好更快地处理事物，对新事物接受的能力比较强，而且往往不会陷入思维定式状态，这为国有企业的未来发展带来了新的希望。因此，对青年职工做思想政治工作，不仅可以引导和支持青年职工解决当前的心理困难，而且可以满足他们自身的发展需要，为企业的稳定发展做出贡献。

其次，良好的思想政治工作促进了青年职工健康思想的发展。经济发展越是达到顶峰，青年人就越容易受到资本形成的影响，如资本经济、个人主义和享乐主义，从而偏离了正确的社会主义价值观。加强对青年职工的思想政治教育，有助于正确认识社会主义基本面，促进身心健康成长，防止国有企业人才的流失，确保国有企业持续稳定发展[1]。

最后，要制定明确的职业发展目标，以满足青年职工日常精神文化的要求，并提高其综合专业技能的程度。除了提升自我的专业知识和能力、与关系相关的技能、沟通和协调能力、团队合作能力，还要促进青年职工组织规划的能力和在工作生活中的创新能力，这对国有企业的未来发展和社会主义发展都非常重要。

在新时代，国有企业不仅面临竞争激烈的市场，而且面临日益多样化的职工。这就需要国有企业进一步加强和改进思维模式，以使政策框架发挥作用，思想政治工作顺利开展，树立较高的政治实力和鲜明的特色。青年职工是企业可持续、健康和稳定增长的基础和驱动力，培养青年职工的态度和士气，培养有政治动机、有能力的青年职工，是国有企业改革和增长的可持续动力。这就要求国有企业充分认识到思想政治工作的必要性、重要性和紧迫性，认真开展相关工作，让青年职工参与到正确的价值观发展中来，为企业的健康发展做出贡献。

二、新时代国有企业青年职工的思想特征

随着经济的快速增长和社会结构的变化，以及青年人态度、价值观和行为的根本变化，一项调查显示，国有企业的青年职工具有以下显著特征：

青年职工关注自己的精神文化生活。对国有企业青年职工的调查发现，80%的青年职工在闲暇时间积极参加或组织活动；70%的青年职工希望企业能够组织各种社会活动来丰富他们的私人生活；一半以上的青年职工在业余时间从事各种体育活动。在青年人中，有创新思维、实践、乐观的优势。青年人缺乏成长的长期目标，具有强烈的集体意识，总是片面地理解个人和企业的关系，强调他们对一切的感觉，缺乏国家复兴的使命感，缺乏大局意识。仅仅有吃苦的精神是不够的，必须提高自身的眼界，把自身的资历和企业紧密地联系在一起，虽然年轻职工有很高的理论知识能力，对自己和企业有很高的期望，但在工作中几乎没有实际经验。面对单调的工作环境，可能会出现心理差距，随着时间的推移，这会使青年职工的积极性和疲劳程度降低[2]。

工作缺乏主动性。现阶段，国有企业的一些青年职工习惯于执行上级给安排的任务。当谈到主动时，他们往往缺乏主动意识。此外，他们缺乏实际工作能力，缺少独立解决问题的机会和能力，这不利于他们的发展和成长。

缺乏健康的生活方式。随着互联网的快速发展，游戏和视频等受到青年人的推崇。国有企业的青年职工有时会习惯“躺平”生活方式，不出去运动，喜欢在下班或者聚会后在家看电视和玩游戏，参加文化交流和体育活动的人数正在逐渐减少。青年职工大多喜欢看那些没有营养的快视频，进行快节奏的生活，不去关心国家大事，没有大局意识，这样对企业产生了不良的影响，严重地阻碍了企业的长远健康发展。

青年职工的想法较多。随着中国的改革开放，国际舞台不断扩大，中国正在与世界各地的思想意识和文化进行交流。而青年职工在教育和社会环境的影响下更容易接受新思想，他们的思维和想法展示出多元化的特点。由于青年职工的思想不够成熟，他们对通过网络传播的各种不健康思想的抵制和敏感度降低，因此青年职工的健康思想越来越不容易建设起来。

青年职工更注重个人成长。根据了解，国有企业一半以上的青年人，认为企业发展前景广阔，他们学习的专业可以发挥出一定的作用，做好本职工作，做好个人就好了，对自己的未来了如指掌，简单说就是一眼就看见了未来的感觉；85%的青年人认真对待自己的任务，反思自己的工作缺点，而后改正并且会更努力地工作。

三、国有企业青年职工思想政治工作现状

国有企业是我国经济的核心，是整个社会建设的中坚力量，可以帮助国家更快地实现现代化。国家现代化肩负着重大责任。然而，人才匮乏、人才流失，是国有企业青年人数量少的主要原因，与青年人的高需求之间，形成了鲜明的对比。近年来，大量受过高等教育、以知识为基础的青年人集中在高薪的外国企业或者私营企业，国有企业难以吸引和留住人才，这间接给国有企业带来了重大问题。

现阶段，国有企业团青组织在企业管理中地位和作用薄弱，往往不受财务支持的重视，日常管理也不足。由于企业体系培训不足，自身工作能力差，服务水平低，青年职工的政治思想工作无法正常进行，管理上存在重大问题，这对锻炼青年成长更是雪上加霜。再加上企业主要专注于生产和运营，忽略了其他方面，青年职工的思想政治工作只存在于表面，有名无实，没有实际意义[3]。

四、国有企业青年职工思想政治工作面临的问题

思想政治工作结构不完善。作为国有企业，思想政治工作管理只是处于基本形成的情况，但许多思想政治工作的存在是为了建立并不运行、不实施，有着先制定、不落实的情况存在，其中绩效衡量没有应有的机制，无法展开有效的激励和制约，思想政治工作存在不健康竞争的不良氛围，其结果是思想政治工作不能充分发挥作用，逐渐呈现出可有可无的状态。

思想政治工作仍需改善。时代在变化，青年人的价值观和倾向以及对利润的需求都发生了变化，由于思想政治工作太传统、太不成熟，不适应青年人的特点，无法进行相应的创新，思想政治职业无法满足青年人的多样化需求。现在来看，青年人的不同教育模式和工作方法是相对有条件的，思想政治工作中的青年人在各个方面都缺乏创造力和动力。

先进模式作用不足。由于思想政治工作中缺乏评估荣誉的有效量化系统，存在一些不正确的建议，导致一些建议不足以令人信服，无法让优秀的职工起带头作用。表现好的职工不会被嘉奖，导致经典的模范经常被忽略，没有好的典型模范，导致团队得不到应有的积极领导。

思想政治工作管理者的素质有待提高。部分企业的思想政治工作并不是专职工作，而是兼职，培训教育力度不够，导致思想政治工作缺乏专业性。一部分企业重视思想政治工作，但是在选人用人机制上有偏差，无法吸引真正优秀的青年，导致很多思想政治工作不能保质保量完成，不能发挥思想政治工作的真正作用。

五、国有企业提高青年职工思想政治工作水平的几点建议

由于国有企业在我国经济社会发展中有着重要的作用，国有企业的建立和发展成为推动国家建设的重要力量。党组织必须理解党的执政方针和理念，加强学习要求和规则，使党建的工作更加有效，从而发展牢固的企业文化，提升国有企业和整个社会的理想政治水平[4]。

提高青年职工的综合素质。企业必须明确思想政治工作的重点，通过科学的法律和道德培训，提高青年职工的素质。切实把握政治工作背景下教育和培训的基本层面，定期组织实践课程和会议，提高青年职工的思政工作能力。同时，帮助和指导青年职工促进他们的工作实践，根据合理的专业规划和追求的目标，确定他们的身份和优势。国有企业通过将有思想的政治职业与青年职工的职业类型联系起来，为自我导向提供良好的支持和保障，使他们在培训过程中更加了解自己。促进青年职工在思想和政治工作中的责任感，使他们能够在日常工作中积极运用专业技能，不断提高专业技能和能力。

加强党的建设。国有企业要走在党建工作的前列。通过加强对相关工作的重视，党的建设扩展到生产管理的所有环节当中。第一，企业应该保持党的领导地位。每个青年职工都必须深刻领会“两个确立”的决定性意义，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。第二，国有企业要加大党建投入。举个例子，可以在企业内创建一个学习活动室，为青年职工建立图书馆，每个青年职工都有更好的学习机会。此外，还可以制定某些奖励措施，以表彰青年职工同志。第三，培训是非常重要的，党课对于建设青年职工的知识文化体系非常重要，重视党的成就、评估培训结果、统计分析和评估青年职工的知识动态是非常重要的。第四，随着时间的推移，党建工作必须积极利用多媒体，建设党的信息平台，定期建设在线教育机会，及时表达自己的观点，提高青年职工的凝聚力，为国有企业的现代化做出贡献[5]。

加强企业文化建设。企业文化是商业思想动态的表达。应注重促进国有企业青年职工的团结和集体意识，从而在企业内部形成正确的价值取向，引导公正的青年职工群体自发学习，成为党的领导和价值观维护的先锋。企业应及时公布其学习成果，通过公告、电子邮件和学习手册记录企业所有青年职工，并鼓励非党职工分享成果，来加大对国有企业的宣传力度。党的建设与企业的青年职工职业人格相联系，使党的理念和指导方针得以迅速落实。

建立信息网络交流平台。近年来，随着互联网的逐步发展，互联网以其丰富的信息和效益，已成为年轻劳动者学习、工作和生活不可或缺的工具。因此，在国有企业青年职工的智力和政治培训中，应达到一个适用于青年职工特殊性的时间范围，并利用移动信息技术征服青年人的智力水平。通过定期在国有企业开展在线培训和推广活动，激发青年职工的思想道德意识，同时抑制负面情绪和虚假想法，让青年职工有更好的人生观，发展正确的价值观和世界观[6]。

营造良好企业氛围，努力建设高素质的青年骨干团队。首先，必须坚持积极的指示。企业必须积极倡导技能型职工培训的理念，其中包括各部门对工作的实际需求，并促进青年职工的独立性，加强青年职工的实践。主要部门应考虑到青年人的技能，传授这些青年人的技能，并为青年人提供学习机会。鼓励青年职工分配任务，为他们的肩膀增加负担，搭建高层平台。通过鼓励青年职工树立榜样，鼓励青年职工尽快将理论知识转化为实践技能。与此同时，我们应该提高青年职工的执行技能。纠正他们的态度，注重理论学习与工作实践结合，保持忠诚和永久的立场，促进青年职工的专业技能。当他们在工作和生活中感到沮丧时，往往会产生消极态度。心理咨询考虑到青年职工在其所处环境中的情绪和心理变化，可以帮助他们找回拥有的心态，增强他们对企业的归属感和认同感。

开展多种培训，提高青年职工的企业认同感。国有企业的基层党组织负责企业的核心领域，规划创新的工作方法，使青年人适应更为青年人所熟悉的企业青年职工的理想特征。开展适应新时代的新活动，加强青年职工的认同感。组织他们参加创新、丰富的活动，将青年职工打造成一个完整的群体，提高他们的认同感和团队意识，避免采用传统的交流方式。在精神上让他们成长为新时代的接班人，提高青年职工对企业文化的认同，激励他们保持对国有企业工作和生活的热爱[7]。

深化绩效体系调动青年职工积极性。通过在“以人为本”的框架内建立运作良好的激励制度，国有企业如今更加重视企业可持续增长和提升的机会和潜力。应该摒弃企业过时的制度和观念，使青年人不受误导或负面影响。通过绩效考核促进和刺激青少年的快速成长。通过开展物质、精神、心理或培训，为职工的不同需求产生广泛的激励。定期组织举办工作研讨会。不仅要关注学习过程中每位参与者的工作，还要鼓励所有参与者就当前主题和专业知识表达自己的观点，并及时将分会议的讨论结果公布和展开提问[8]。

六、结语

总的来说，随着经济社会的不断发展，国有企业青年职工的思想政治观念也发生了变化，使国有企业政治工作的思想难度加大，企业的工作重点也更加突出。国有企业需要分析青年人的思想，采取适当的有效措施，加强国有企业青年人的思想，在方式方法上进行创新，确保思想、企业和个人的长远性，全面的智力素质，建立社会主义基本价值体系，发挥重要的实践和精神作用，为可持续、健康的企业生活提供人才潜力。