言小雄

（液化空气（中国）投资有限公司, 上海 200233）

0 引言

企业生产的安全管理经历了二百多年的演变，已经从安全体系建设进入到了安全文化建设阶段。一般认为安全规定是硬性的，而安全文化是软实力。

一个集团公司的组织是一种相对封闭的或者是限制局外人进入的社会关系，其规章制度是由具有代表权的管理层所颁布执行的，以此维护组织的秩序。企业构成一类从事特定种类活动的社会关系，是我们大社会的一个分支或子社会。

企业的安全文化是一个从实际中抽象出来的概念，但它也是企业里客观存在的现象。它的细节无处不在，而员工个体的意识还不足以去感知全部细节的实在性，所以安全文化容易留给员工一种不固定、虚幻的印象，成为捉摸不透的东西。

本文试图用古典社会学大师涂尔干的社会学理论和现代社会学的方法体系来理解客观存在于企业组织中的安全文化这一事物。在涂尔干社会学说中有一个核心概念，即“社会事实”，这是为了摆脱心理学的个人性和生物学的物质性，使社会学成为一门独立学科的关键理念之一，定义为“所有无论固定与否的行为方式，能够对个人施予来自外部的限制，或可说是普遍且全面已然自存于一个既定社会中”。社会事实是社会的，它超越个体，在集体层次上，又是具体存在的事物。笔者将安全文化作为涂尔干社会学说中的“社会事实”来考察和分析，首先应当对安全文化给出一个客观的定义。……