栏目主持人 袁辉

主持人语：

企业在开展安全管理工作时，针对自身内部人员采取的各项措施，由于人员相对稳定以及有明确的“隶属”关系等原因，通常相对较好开展。而对“灵活用工”人员的安全管理，由于人员流动性较大且缺乏明确的“隶属”关系等原因，各项措施的开展往往难度较大。对此，企业应如何克服、解决各类现实难题，做好对“灵活用工”人员的安全管理，切实履行好安全生产保障责任、落实好安全生产主体责任。本期就让我们谈一谈如何做好对“灵活用工”人员的安全管理。

近 期 话 题 征 稿

如何避免企业安全生产“内部举报”形同虚设

目前，部分企业为了强化对于安全生产工作的监督，针对安全管理问题建立了“内部举报”或类似制度。然而在实践中，由于很多员工担心被“报复”或认为“多一事不如少一事”等原因，加之企业缺乏针对举报问题的跟踪处理机制，致使“内部举报”形同虚设。对此，企业应如何让员工能够“放心”地上报问题，对于“举报”的问题又应如何做好后续处理，避免“内部举报”形同虚设？希望大家积极探讨。（截稿日期：2022 年8 月22 日）

如何看待利用外部专家工作解决问题

目前，企业在开展安全生产工作过程中，有时会聘请相应外部专家来解决工作中遇到的部分专业问题。但有人认为，实践中由于外部专家对企业实际不够了解等原因，很可能会使解决办法缺乏可行性，同时还可能使企业过分依赖“外部”专家，而忽视自身专业水平提升，甚至可能将外部专家工作作为推卸某些责任的借口。……