罗志超 蒋珍

苏州市立医院人事处 江苏 苏州 215008

引言

在医院中，人事考勤管理是评价全体职工工作情况的重要方式，也是落实医院人力资源管理中考核奖惩、薪酬福利、职称评定、评优评先等管理政策的重要依据[1]。随着社会上众多企业对考勤制度及方式的重视，人事考勤管理系统也在不断升级和改变，从手工考勤到信息化考勤系统，保证了快速、方便地获取考勤信息[2]。但是，人事考勤管理系统仍存在规范性和准确性差等众多问题[3]。因此，发现并解决医院人事考勤管理系统中存在的问题、提升考勤管理水平具有重要意义。

人事考勤管理也是严肃工作纪律、提升员工敬业精神的有效手段， 是人力资源管理活动中考核与激励的有效途径和参考依据。对医院职工的考勤管理是医院人力资源管理的一项基本内容。考勤的结果不仅反映了医院职工在本职岗位上的工作状态，也为运营管理处进行绩效管理提供了依据， 同时也是医院实施奖惩制度的手段之一。由于其统计结果关系到职工工资、奖金、考核、晋升，所以是一项政策性、专业性、敏感性很强的工作[4]。

1 我院简介

苏州市立医院始建于1951年，是一所集医疗、教学、科研、预防和保健为一体的三级甲等综合性医院，同时也是南京医科大学附属苏州医院。医院设有本部、东区、北区、南区等，共4个综合性院区和1个教育培训基地，总占地面积13.47万平方米，实际开放床位数2943张。医院现为国家级住院医师规范化培训基地、国家级全科医师规范化培训基地、国家级临床药师培训基地、国家药物临床试验机构和国家级助产士规范化培训基地，也是苏州市综合医学救援基地。……