丁东 赵奎

新编制体制下，政治工作开展要贯彻新思想理念，最重要的是讲政治要摆上新高度，最关键的是服务保证要有新标高，最迫切的是高质发展要有新举措，最基础的是安全稳定要有新思路，把政治工作抓得更加扎实有效、做得更硬更强更实，让“生命线”焕发生命力，为部队练兵备战高质量推进提供坚强政治保证，必须着力突出“六力”。

一、突出强根固魂提高政治引领力

围绕铸魂育人这个根本，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平强军思想，做好“三抓”。一是改进学风抓好理论学习。坚决贯彻习主席关于改造学习、改进学风的一系列重要指示，从领导干部抓起，从上至下立起新时代好学风标准，用足规定时间、合理安排内容、落实规定动作、严格考核检验、严实学风管理，把学习搞得正正规规、扎扎实实。二是探索机制抓好思想教育。以上级有关文件规定为遵循，梳理抓实思想政治教育各项机制。机关督导基层严格落实要有计划，年度有总体方案、每月有月计划；要有审批，制订、变更计划必须经所在单位党委审批；要有统筹，调配好教育时间，设计好主题教育、基础教育、经常性教育内容。三是打牢基础抓好文化建设。贯彻落实《军队基层文化建设规定》，突出基础平台大建设，发挥“三化”建设向运用转化拓展，用活用好用出效益；突出文化骨干大培育，建立基层文化骨干信息库，邀请专业人员组织培训，加强对文化骨干培养和使用；突出文化活动大比拼。营连常态组织文艺小联欢、才艺小展示、文体小擂台等活动。

二、突出聚焦任务提高直接贡献力

我军政治工作从一开始就是“革命的政治工作”和“打仗型政治工作”，狠抓战时政治工作力量建设和训练。一是任务牵引领训。按照政治工作总体方案、政治作战方案、业务工作方案相互融合模式，对政治工作方案修订完善，扎实开展“学战史、评战例、研战法”活动。二是按照大纲抓训。区分全体官兵、政治机关干部、分队政工干部及兼职骨干、战时政治工作专业力量等，抓好各个训练课目落实，严格落实军事训练大纲规定训练时间。三是配套建设强训。根据要求，旅级单位编满配齐战时政治工作专业力量，按照模块化、标准化、实战化原则，采取自主革新、集中采购、联合研发等方式，更新完善各类器材。四是融入演训检训。紧盯年度重大演训任务，做到全程跟进融入、全维服务保障；采取理论测试、实务作业、演习评估的方式进行战时政治工作训练考核，将考核情况作为衡量政治工作质效的重要指标，纳入“双争”评比。

三、突出规范运行提高基层自建力

新编制体制下，部队呈现“小机关、大基层”的特点，必须锲而不舍抓基层自主抓建，提升经常性基础性工作质效。一是机关帮抓形成机制。以纲要为依据，在“常委帮营、科室挂连”基础上，研究制定机关各部门分别帮带分散营区办法，建立按纲抓建评比机制，强力压实帮抓责任，对长期未评先和小散远单位逐个解剖麻雀、精准帮建。二是用好法规培养帮带。用好军队党建法规示范培训成果，贯穿全年在政治干部队伍中开展“明职责、强素质、树形象”活动，对不认真履职、懒政怠政的进行换岗；组织基层党支部书记集训暨政治干部考核比武，突出“基本法规、基本常识、基本技能”的掌握运用，着力打造李延年式的政治干部队伍。三是侧重指导减压还权。强力压减“五多”，积极为基层减压松绑，充分尊重基层工作安排权、人员使用权、财物支配权，增强营级党委事业心责任感，大力倡导靠实干立身、凭实绩进步的清风正气。四是树立标杆考评激励。定期组织理论法规和党务能力考核评比，增强官兵学习强能紧迫性，研究制定党支部建设、优秀党务工作者、优秀共产党员量化考评标准，结合“七一”和年度表彰奖励，大力开展创先争优活动，表彰典型、树立标杆，激发自建潜能和工作创造力。

四、突出补短工程提高人才支撑力

深入学习贯彻军委人才工作会议精神，紧跟新的制度改革进程，依令稳妥推进军士制度改革落地，加强形势研判，聚力解决问题，推动人力资源高质量发展。一是突出英才法培养。结合常态纪实、专项考核、年度考核和各项比武竟能活动，分级分类建立优秀干部库和军士骨干人才库，实施排长育苗、连主官英才工程和新质人才、高级领军人才培养计划。二是推动基地式协同。扩大干部见习基地影响辐射作用，安排年轻干部当兵历练，打造官兵培养见习基地。不断升级技术设备，充实技术骨干，组织新老接替，定好指标任务，发挥本行业本领域的引领带动作用，打造技术人才研究基地。三是加强常态化激励。定期开展“职业化怎么看、专业化怎么干”系列专题教育，进一步激发官兵动力活力；加大人才表彰力度，打造各单位“优秀官兵典型”谱系，结合半年工作总结举办先进典型事迹报告会；深化“智慧型、快乐型、暖心型”军营建设，建好家属委员会，举办相亲联谊会、集体婚礼，年底评选“最美军嫂”“最好家庭”，提高官兵幸福感和获得感。

五、突出融洽氛围提高内部凝聚力

广泛开展互帮互助活动，浓厚官兵友爱、和谐融洽的内部氛围，让官兵感受组织温暖。一是正当权益落到位。畅通民主渠道，每季组织风气大调研，倾听官兵真实心声，严格落实官兵福利待遇，解决好官兵急难愁盼问题，保障官兵正当合法权益。二是关心关爱做到位。扎实开展生活关心、电话谈心、教育贴心的“三心”活动，对家庭困难、婚恋受挫、亲属患病、给予处分的官兵，机关基层协力摸排思想，主动靠上去，及时化解矛盾。拟制“为兵服务一站式手册”，建立监督、应急、服务、保障、心理疏导五条热线。三是公平正义显到位。针对党员发展、士兵选晋、干部调整、选调交流、表彰奖励等敏感问题，着力突出纪检委员和基层风气监督员一线监督作用，专人专项实现全流程监督，确保敏感事项公开透明、公正公平。四是硬件设施建到位。下大力整修营区及野外生活、文娱、训练设施，持续升级政治工作“三化”建设，着眼构建新时代思想政治教育体系，让官兵生活暖心、娱乐开心、训练顺心。五是服务解难帮到位。坚持开展住院病号看望、随军家属体检、婚恋矛盾化解、心理服务调解、家庭涉法援助、困难救济帮扶、处分官兵回访等活动，着力解决事关官兵切身利益的问题，提高官兵幸福感获得感归属感。

六、突出破解难题提高安全发展力

当前各级最头疼的就是“网难管”“心难测”，要盯住这两个重难点问题多想实招、多出实策，坚决杜绝问题发生。一是网络清理抓起来。网络清理关乎政治安全、国家安全、军事安全，任何一项出问题都是政治问题、案件问题。要大力开展各类净网行动、清网行动、清微行动以及打假行动，按照下发的清单逐条、逐人、逐手机、逐库室清理，绝不留下任何隐患死角。二是措施办法用起来。用好上级总结的经验教训，研究形成管用的措施办法，制作各类风险提示开机动画、手机安全屏保、“周看一片”系列警示教育活动，形成“教育引导+技术防控+制度约束”的立体防护体系。三是责任担当挑起来。压实党委主体责任、部门分管责任、单位管理责任和个人直接责任，用好“两支队伍”，按照抓使用强责任、抓培训强能力、抓导向强动力的思路，采取经验交流、典型示范、表彰奖励等方法，培养一批安全预防骨干典型。四是群众路线走起来。大力开展“我为安全做贡献”活动，发挥用好“三互”小组作用，培养“朝阳大妈”式官兵，扎实开展群众性预防工作，培塑官兵“主人翁”意识，自觉查隐患、相互纠差错、共同堵漏洞，营造人人当主人、个个担责任、群众做工作的良好局面。