耿超 赵坤

强军之道，要在得人。习主席在中央军委人才工作会议上指出：“人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素，对实现党在新时代的强军目标、把我军全面建成世界一流军队具有重大现实意义和深远历史意义。”实现党在新时代的强军目标，打赢未来智能化高科技战争，必须深入实施新时代人才强军战略，全方位加强军事人才工作，更好发挥人才对强军打赢事业的引领和支撑作用。

一、严格政治标准，确保军事人才绝对忠诚可靠

习主席强调：“政治标准是我军人才第一位的标准，政治要求是对我军人才最根本的要求。”不管是培养人才还是使用人才，必须严格政治标准，确保军事人才绝对忠诚可靠。

（一）加强党对人才工作的全面领导。人才工作是党的一项极端重要的工作，必须加强党对人才工作的全面领导。首先，坚持党管干部、组织选人的基本原则。要规范党委、领导和政治机关在选人用人中的权责，发挥政治机关在组织考核和提名推荐军事人才中的主体作用，把忠诚干净担当的军事人才用起来，把各级领导班子配备好，把高层次人才、紧缺人才保留住。其次，树立选人用人正确导向。真正立起注重基层、注重实干、注重打仗、注重官兵公认的风向标，着力纠治宗派主义、本位主义的不正之风，提高选人用人科学性和公信力。再次，充分调动军事人才积极性主动性创造性。坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，倡导实干，激励创新，鼓励冒尖。

（二）坚持把政治标准作为第一标准。毛泽东在人民军队创建初期就指明中国的红军是一个执行革命的政治任务的武装集团，强调红军要通过加强思想政治教育来肃清单纯军事观点。经过三湾改编和古田会议，人民军队逐渐确立了政治建军的根本原则和方向，培养造就了大批政治可靠、本领高强的军事人才。正是由于我军广大官兵政治素质过硬，才能够在党的领导下经受住万里长征的严酷考验，经受住艰苦卓绝的残酷斗争，经受住数不胜数的挫折坎坷，最终取得新民主主义革命的完全胜利。在我党我军历史上，也出现过一些能力强、政治弱的动摇分子，他们的变节对革命事业造成了重大损失。因此，做好军事人才工作，必须牢牢把住政治关，任何时候任何情况下都不能放松政治标准。

（三）坚持从政治上培养和考察人才。政治标准是具体的，并非看不见摸不着。从政治上培养和考察人才，不仅要看政治信仰、政治立场和理论素养，还要看价值观念、工作作风和品德修养等方面。具体来说，首先要看“政治底色”，也就是军事人才的政治信仰是否正确、政治立场是否坚定、政治理论是否厚实等。其次还要看“品德成色”，也就是军事人才的价值观念是否端正、工作作风是否扎实、执行命令是否坚决、遵纪守法是否严格等。军事人才的政治素质关系重大，必须严把政治关，坚持德才兼备、以德为先，对于政治上有问题的人坚决“一票否决”。

二、用好各类人才，精准高效配置军事人力资源

习主席强调，要坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。实施新时代人才强军战略，不仅要注重培养人才，还要注重精准高效配置人才，发挥人力资源最高效能。

（一）善于发现人才。善于发现人才是使用和配置人才的前提。在人民军队战史上，许多著名将领能够脱颖而出，离不开毛泽东等党中央领导同志的慧眼。在现实工作中，很多时候不是缺乏人才，而是缺乏识别人才的“伯乐”。习主席特别强调：“领导干部特别是高级干部要有强烈的人才意识，当好新时代的伯乐。”各级领导干部要以“周公吐哺”的胸怀，以“伯乐相马”的慧眼，为强军打赢事业识别大批能够纵横疆场的“千里马”。

（二）最佳配置人才。要配置好人才，使人才发挥最大效能。在革命战争年代，我们党善于根据军事将领的性格特点和军事才能科学搭配领导班子，从而大大提高了部队的军事指挥水平。清朝诗人顾嗣协有云：“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生材贵适用，慎勿多苛求。”历史经验表明，如果不注重军事人才的能力特长和性格特点，人才配置不够专业精细，那么就会造成人力资源使用效益不高甚至浪费流失。因此，要精准配置人力资源，提高岗位专业匹配度，把合适的人才放到合适的岗位上，使各类人才配置处于最佳状态，形成人岗相适、人尽其才的局面。

（三）科学管理人才。当前，我军技术构成日益复杂，知识密集程度不断提高，岗位专业化要求越来越高。这就要求军事人才管理要更加科学专业，否则就会阻碍军事人才发挥作用。要完善军事人力资源分类，整合人力资源管理职能，加强军事人力资源集中统一管理，努力使军事人力资源转化为实实在在的战斗力。要遵循人才管理规律，以尊重知识、尊重创新、尊重专业的态度对待专业人才，避免出现“外行管理内行”的现象。要坚持原则性和灵活性相统一，摒弃“一刀切”的粗放型管理模式，避免沿用过时方式管官兵、照搬现役人员模式管文职人员、套用基层连队方法管科技创新团队，要用科学的管理方式管出军事人才的战斗力。

三、加强学习历练，提高打赢现代战争实际本领

当前，我军构建了军事院校教育、部队训练实践和军事职业教育“三位一体”新型军事人才培养体系，广大官兵应切实用好这三个平台不断增强打赢本领。

（一）军事院校教育“打牢基础”。军事院校是培养军事人才的主渠道，也是军事人才打牢基础的最好平台。要坚持院校优先发展战略，坚持面向战场、面向部队、面向未来，围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，为广大官兵提供学习知识、提高素质的良好学习环境。广大官兵在院校学习期间，要利用好学习机会，注重学习专业知识、提高文化素质，特别要注重提高科学素养。随着科技的突飞猛进，科技对战争胜负的影响力越来越大，科学技术已经成为核心战斗力。习主席强调：“要下大气力强化科技素养，提高打赢现代战争实际本领。”军事院校具有丰富的科技学习资源和优秀的科技师资队伍，对于提高广大官兵科技素养具有独特优势。广大官兵要用好这些科技资源，努力提高打赢未来战争的科技素养。

（二）军事职业教育“补足营养”。军事职业教育是军队院校教育的补充、延伸、拓展和支撑，是军事人员接受的再教育再培训。军事职业教育的优点就是与时俱进、资源共享、选择自由、普惠实用，广大官兵可以根据个人需要选择学习内容，“缺什么补什么”。为此，一方面，军事职业教育相关部门要坚持紧贴使命任务、紧贴岗位履职、紧贴职业发展、紧贴练兵备战，构建适合广大官兵时时学、处处学、人人学、终身学的学习平台。另一方面，广大官兵要高度重视军事职业教育的巨大作用，充分用好网络课程资源，结合个人能力素质和备战打仗实际及时“充电”“加油”，达到“补足营养”的积极效果。

（三）部队训练实践“强壮筋骨”。部队训练实践是广大官兵锻造成才的基本平台。优秀军事人才必须在实际工作中磨砺锻造，在敢于担当中历练成长。习主席在军委人才工作会议上指出：“要加强实践历练，鼓励引导官兵在火热军事实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。”为此，一方面，要拓宽军事人才交流的路子，使部队、机关、院校的人才良性流动，在多岗位实践中成长成才。另一方面，广大官兵要勇于经历难事、急事、大事、复杂的事，勇于到部队建设和军事斗争准备中练本领、长才干，在完成急难险重任务中经风雨、受历练，在火热的军事实践中成长成才。