杨建益 童珊珊 蔡倩 张剑勋 张伟杰 国网浙江省电力有限公司温州供电公司

技能人才是产业工人的优秀代表，是我国人才队伍的重要组成部分。2021 年，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和 2035 年远景目标纲要》等多份政策文件中，对技能人才队伍的建设提出了明确的相关要求。未来，技能人才队伍的发展主线将聚焦高技能人才（指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员）和技能劳动者两大人群，重点针对其培育体系、评价机制、激励方式和管理基础进行深化改革。

当前，我国技能人才总数已经超过2 亿人，高技能人才超过5000 万人，占比28%，从就业和经济发展的需求来看，总量不足、结构不优、素质不高，与发达国家相比存在较大的差距。特别是随着我国的发展质量效率提高、经济结构不断调整和产业结构优化升级，高技能人才数量不足造成的影响会愈加严重。当下，实现对高技能人才的加速培养迫在眉睫。

温州公司自成立以来，一直非常重视技能人才队伍的建设，以服务新型电力系统形态下的多元融合高弹性电网建设，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神为总体目标，不断建设完善技能人才管理体系，包含职业发展通道、人才配置、职业培训、考核激励等。经过多年的经验沉淀，温州公司针对如何培养高技能人才已经初步探索出一条高效途径。……