文/张景涛（临沂市兰山区卫生健康监督执法大队）

在我国经济水平不断提升和社会建设稳定发展的形势下，国民的生活质量也得到了明显提升。医疗卫生事业是直接联系国民生计的重要内容，而人力资源管理工作是发展与革新医疗卫生系统的关键课题。所以，只有制定科学可行的人资监管体制，持续推动人资管理工作的优化和改善，才可以在新时期背景下更好地促进我国医疗卫生系统的长远稳定发展，以此为广大基层民众提供更高质量、高水平、高效率的医疗卫生服务。

一、医疗卫生系统概述

从狭义层面来看，医疗卫生系统主要是在符合法律规定的前提下，所设立的从事疾病诊疗工作的卫生机构，其中包括了卫生室、社区服务站和医院等。从狭义层面而言，医疗卫生系统除了包括以上所提内容之外，还包括与卫生医疗活动相关的所有机构，主要包含下面几类[1]：（1）医院，其中涉及了综合医院、民族医院、中医医院、护理医院和专科医院。（2）基层医疗卫生机构，主要包括了诊所、门诊、卫生院以及社区卫生站等。（3）专门卫生公共机构。主要有卫生监督、疾病防治、健康教育和妇幼保健等机构。（4）其他医疗卫生机构，主要包含了疗养院、医学考试中心、临床检验中心等医疗事业单位。卫生系统的组成部分如图1所示。

图1 卫生系统的组成部分

二、新时代下医疗卫生系统人力资源管理的概述

第一，我国医疗卫生系统当前正处在革新升级的重要时期，同时在新时期背景下对卫生服务工作提供了更高、更严格的要求。……