文/山东省冶金设计院股份有限公司 王帅

党的十八大报告指出，要牢牢掌握意识形态工作的领导权和主导权，坚持正确思想的导向，提高主流思想的引导能力，壮大主流思想舆论。在这一要求的指导下，国企的思想政治宣传工作要与现代企业的发展紧密相连，丰富宣传内容，提高对思想政治宣传工作的重视，不断探索新的宣传形式，帮助国有企业工作人员端正思想，提高劳动的积极性，为国有企业的健康发展贡献力量，从而促进我国经济健康可持续发展。

一、新时代国企思想政治宣传工作的意义

（一）有利于促进国企工作人员树立正确的思想观念。一个企业的发展离不开先进的技术，尤其是进入信息社会后，在第三次科技革命的影响下，网络信息技术迅速发展起来，互联网的普及与应用受到人们的欢迎，并且随着社会的发展，互联网走进千家万户，影响着人们的生活、学习与工作。在我国公有制为主体、多种所有制共同发展的前提下，国企的发展速度、发展质量等等都受到国家与百姓的关注。国企的发展离不开互联网与信息技术的支持，企业员工更是国企发展的重要支撑力量。在这个信息化社会，互联网技术的发展，促进了信息在世界各国传播的同时，也方便了西方一些不健康、不正确观念的传入。比如说：金钱至上、拜金主义、享乐主义等，越来越多的人受到西方思想观念的影响。所以，政工宣传的作用之一就是可以帮助企业员工树立正确的思想观念，不被西方错误观念误导。人们的思想观念对于日常生活和工作有非常大的影响，国企中员工的思想观念、价值观对于一个企业的发展具有非常重要的作用。因此，要保证企业的员工有正确的政治立场、政治方向和价值观念。我国进入新时代后，国家在经济、政治、文化等等方面都发生了变化，为了保证国企员工形成正确的思想观念并且与时俱进，了解国家的大政方针，必须对他们进行思想政治宣传，积极开展政工宣传工作。通过开展合理的政工宣传工作，宣传政治思想内容，能够有效避免国企年轻的工作人员因缺少科学的判断能力而被一些错误思想引诱，做出不利于企业发展的事情。通过政工宣传，可以加强企业内部的团结和合作，在企业中形成积极向上的风气，有利于国企的发展。

（二）有利于促进国有企业健康发展。改革开放以来，我国社会经济取得了巨大的飞跃，为了更好地促进我国经济健康可持续发展，为了适应社会发展新要求，各大企业积极进行变革创新，促进产业结构优化升级。国有企业是国民经济的主导，在我国经济发展过程中占据重要的地位。因此，为了更好地发挥国企的作用，促进国企的健康发展，国家针对国企的发展相继出台了多项政策。同时我们要清晰地意识到，思想政治宣传工作是国有企业发展的政治优势，将思想宣传工作渗透到生产经营与改革创新的各个环节之中，能够引导企业员工树立正确的思想观念，从而为国有企业的发展提供坚实的群众基础，促使国有企业的员工心往一处想、劲往一处使，使国有企业形成强大的合力。由此可见，国企的发展不仅仅需要创新和产业的优化升级，新时代条件下，要做好国企政工宣传工作是促进国企发展、凝聚企业力量不可缺失的重要环节。另外，随着国有企业改革的不断进行，国企的体制机制发生了不同程度的变化，并且国有企业竞争机制在不断调整，随之而来的，产生了大量新的矛盾。加之，国有企业职工的思想认识不同、思想层次不同，对问题的认识和思考角度不一致，尤其是涉及自己的切身利益时，企业职工思想更加难以统一，这些问题的存在，导致国有企业的政治思想宣传工作面临着新的机遇与挑战。在新时代，政工人员要借助丰富的宣传手段，做好国有企业内部的思想政治宣传工作，有利于提高国有企业员工的思想观念，提高他们的综合素质，“更能为国有企业的内部文化建设提供强大的助力，进而促进国有企业的市场竞争力稳步提升，进而促进国有企业可持续发展。”

二、新时代国企政工宣传工作存在的问题

（一）宣传机制不够健全。国有企业要想发展得好，不能仅仅抓生产经营，企业中的思想政治宣传工作也是必不可少的。但是，“在企业的发展过程中，由于管理层过于重视实际的生产和销售流程，导致思政工作处于一个深入不到位的情况，导致实际政工工作过于形式化，不能发挥转变员工思想观念的作用。”当今社会，企业之间的竞争日益激烈，企业领导将大部分精力投入企业的生产经营之中，更加关注企业的生产利润。在企业内部开展思想政治宣传工作，不能直接给企业带来更多的、可以见到的利润，这导致企业领导更加重视科技研究与生产经营，却忽视了企业员工的思想政治宣传工作。并且，部分企业领导对思想政治宣传工作持敷衍的态度，在思想政治宣传工作的开展过程中缺少创新观念，“被动”现象较为突出，甚至有些政工宣传人员不了解思想政治宣传工作的内容，这也导致思想政治宣传工作在企业中难以深入推进。

（二）宣传方法不够新颖。“伴随着企业的升级转型，企业在经营方式上早已发生了较大的转变，但与之相配套的政工宣传工作却少有突破，无论是在宣传内容上，还是在宣传方式都相对单一，这俨然已经成为制约政工宣传工作顺利开展的重要问题。”国有企业不同于私有企业，在某些方面的发展不如私有企业灵活，在思想政治宣传方法上存在不够灵活和缺乏新颖性的问题。很多国有企业在组织政工宣传活动时，采用政工会议的形式，没有与时俱进，没有充分利用新媒体的优势，宣传内容多是理论知识，不联系实际情况，很难调动员工的积极性，大大降低了政工宣传的时效性，不利于国有企业中政治宣传活动的开展，不利于国有企业的进一步发展。

（三）宣传内容不完善。国有企业政工宣传工作是企业发展的重要推动力，然而，在现实的政工宣传工作中存在着一些问题，基层员工认为“宣传思想政治工作不务实”“宣传内容不紧跟时代发展，太过于形式化”等。国企政工宣传内容一般是党和国家对企业发展提出的新要求、制定的新政策，以及企业发展的状况与目标等。在宣传过程中忽视了对企业文化的宣传，内容过于形式化，导致员工对企业缺少深刻的认识，缺少认同感与归属感，这样的情况不利于形成强大的企业凝聚力。并且宣传内容忽略了与员工切实相关的东西，员工对宣传内容不感兴趣，方式不新颖，所以，不利于员工思想政治素质的提升，也不利于企业的发展。

三、新时代国企政工宣传工作的策略

（一）工作制度创新，健全宣传工作机制。当前，国有企业既面临复杂的外部竞争环境，还面临着内部产业转型升级的挑战，为了更好地促进国有企业的可持续发展，在发展生产经营的同时，还要做好企业内部的政工建设。首先，管理层要对政工宣传工作有正确的认识与了解，只有管理层的领导深刻认识到这项工作的重要意义，并且转变自己的思想观念，才能够在国有企业中将政工宣传活动开展并且深入下去。国有企业的管理层要认识到健全的体制机制在政工宣传过程中的地位和作用，积极主动建立政工宣传工作机制。政工宣传不是一项可有可无的工作，对于企业的发展有十分重要的意义。国有企业在激烈的竞争中要抢占优势，仅仅靠企业生产经营所获取的高额利润是行不通的，企业软实力在发展过程中也起着重要作用。既要建立良好的政工宣传人员培训机制，提高政工宣传人员的自身素养，也要完善政工宣传机制，让政工宣传活动真正落到实处，引导企业员工提高自身素质，建立对企业的归属感、荣誉感、认同感，更好地为企业的发展贡献自己的力量。良好的政工宣传工作的开展离不开健全的工作机制，只有健全的宣传工作机制才能规避现实中存在的政治宣传工作问题，减少实际工作中缺少规范性的问题出现。

（二）工作方法创新，运用新兴媒体技术。信息化时代，创新是企业发展过程中不能逃避的一个问题，在国有企业政工宣传的过程中，一定要紧跟时代，创新政工宣传的方式方法，积极转变宣传思路，改变传统的以会议方式为主的宣传，将多媒体技术运用于国有企业政工宣传工作中。多媒体宣传具有便捷性、丰富性的特点，因此，国有企业要主动加强在多媒体技术方面的投入，充分发挥多媒体在宣传工作中的重要作用。充分利用企业的官方网站、微信、微博等平台进行宣传工作，收到的效果比坐在会议室中照本宣科更好。利用多媒体技术，创新宣传内容的形式，给宣传内容加入视频和图片展示，这种新颖的方式会增强宣传的效果。在开展政工宣传工作时，要根据员工的实际需要，不断提高政工宣传的针对性和有效性。此外，进行政工宣传，还要保证宣传内容与企业发展规划的一致性。针对企业中不同岗位的员工以及员工的个体差异，充分掌握员工的实际情况，选择与企业员工工作息息相关的内容，采用员工喜爱的宣传方式。比如，年轻员工对微信、微博等软件更感兴趣，因此，对这部分人进行政工宣传时，要充分利用微博、微信等平台。采用新兴媒体技术进行政工宣传，能够进一步保证宣传工作的现代化与智能化，提高宣传工作的质量与效果，让政工宣传更好地为国有企业的发展服务。

（三）工作内容创新，加强互动重视细节。丰富的、科学的、多元化的宣传内容更容易引起员工的兴趣，在国有企业开展政工宣传工作，要选取合适的内容，这样会收到更好的效果。国有企业的思想政治工作相较于外资企业来说是一个特色，要将其变成企业发展的优势。但是，在现实的政工宣传内容中，还存在着一些问题，为了更好地进行宣传，要完善内容，不仅要宣传国家的大政方针和企业的发展规划，还要增加与员工切身相关的内容，政工宣传要加入人文关怀，体现企业文化，让员工感受到企业对员工的关爱，积极在国有企业内部推广健康向上的思想观念。比如，可以向员工宣传劳模精神、工匠精神等，引导员工树立积极健康的工作心态。同时，政工宣传不仅仅是企业宣传部门的事情，更是企业中每一个人的事情，要鼓励全体员工都融入这项工作中，加强宣传人员的带动作用，积极与员工互动，提高员工的思想道德素质，促进国企的建设与发展。政工宣传人员要起到领导带头作用，还要积极听取广大员工的意见与建议。例如，可以设立意见箱，鼓励员工对政工宣传的内容和形式提出自己的建议，根据员工的建议改进政工宣传方式，这样可以收到更好的宣传效果。

（四）及时更新工作理念，强化政工宣传队伍建设。在新时代背景下，在国有企业中开展政工宣传，一定要及时更新工作理念，自觉摒弃不符合时代发展要求、不符合企业发展规划的宣传理念。“企业文化建设是企业内聚人心，外树形象的有效途径。”企业文化是促进一个企业可持续发展的重要推动力量，企业文化建设，为政工宣传工作创造了更加良好的环境与条件，为企业政工宣传工作开辟了新的道路。因此，要重视国有企业内部的文化建设，建设具有企业特色的文化，在政工宣传时要结合企业特色，融合企业文化，将企业文化与政工文化建设紧密融合在一起。另外，国有企业政工宣传要时刻秉持以人为本的理念，尊重员工的意愿，在政工思想宣传时，要贴近员工的实际生活，采用他们喜闻乐见的宣传形式，积极培养企业员工的思想政治意识，提高他们的思想觉悟，进而有效提升政工宣传效果。良好的宣传效果的取得离不开政工宣传队伍的建设，所以，在国企政工宣传的过程中，要不断强化政工队伍建设，建设一支符合新时期发展要求的、符合国企建设需要的政工宣传队伍。为了打造政工宣传队伍，要做好如下几点：首先，要结合企业发展的实际引进专业人才；其次，完善政工宣传人员的培训体系，对引进的专业人才进行培训，帮助他们尽快适应企业环境；最后，要建立工作考核制度，避免政工宣传人员敷衍了事，并制订相应的晋升激励制度。通过一系列的措施，使政工宣传人员成为熟悉业务、善于管理、思想端正的高素质政工宣传工作者，为广大企业员工树立榜样。

四、结语

国有企业的发展对于国家的经济发展有十分重要的意义，在国有企业的发展过程中，政工宣传工作的开展对国企的发展有着不可替代的重要作用，是促进企业进一步发展的助推力。在新时代背景下，我国社会发展进入一个新的阶段，国有企业政工宣传要与时俱进，为了更好地开展国有企业政工宣传活动，要认识到当下企业政工宣传过程中存在的问题，这样才能采取更为有效的措施来解决问题。在国有企业政工宣传工作的过程中，不仅要积极主动更新工作理念，加强政工宣传工作队伍建设，还要提高企业领导在开展政工宣传活动方面的意识，建立宣传机制，丰富完善宣传内容，充分利用新媒体技术，创新宣传方法。通过开展政工宣传工作，提高内部员工的凝聚力，进而为国有企业的健康发展提供强大的驱动力。