郭云贵，黄艳艳，魏 珂，舒永健

(湖南科技大学，湖南 湘潭 411201)

近年来，高校毕业生规模逐年上升，就业压力持续增大，就业形势复杂严峻。高校毕业生是国家重要的人力资源财富，是现代化建设的高素质生力军。要实现更充分更高质量的毕业生就业，高校需要有针对性地培养学生素质，提高素质与职业的匹配程度。同时，毕业生要做好职业规划，有针对性地提升自身素质。本文通过探究不同行业企业对人力资源管理毕业生就业素质的要求，构建人力资源管理毕业生的就业素质模型，以供高校和人力资源管理专业学生参考。

一、理论基础

(一)胜任特征理论

胜任特征理论是美国心理学家麦克利兰提出的。他通过研究发现，传统的智力测量并不能准确预测工作绩效的高低和个人职业生涯的成败，真正影响工作业绩的个人条件和行为特征是胜任特征。这些特征既包括动机、特质、技能、自我形象和社会角色等方面，同时也包括员工所掌握的知识体系[1]。

(二)胜任特征模型

胜任特征模型(competency model)是指承担某一个特定的职位角色时所应具备的所有胜任特征要素的总和，是针对某个职位表现优异的人所要求的胜任特征结构[2]。基于胜任特征模型与岗位相适应的招聘程序和方式，以评估、挑选应聘者，有利于做出正确的招聘决策，招聘到最适合空缺岗位的员工。

在胜任特征的理论模型研究中，麦克利兰的“冰山模型”和理查德·博亚特兹的“洋葱模型”最具代表性。……