孙蕾

摘要：新形势下，国有企业改革工作相较以往产生了明显的变化，国有企业中查处的腐败问题及潜藏的腐败现象，导致国有企业在工作改革方面存在限制，进而致使其发展受到不利的影响。因此，新形势下针对国有企业的要求越来越严苛，必须要将先进思想作为主要动力，创新工作，为国有企业的发展指明正确的道路，充分发挥的作用，为国有企业的发展提供动力。

关键词：国有企业;改革;思考;

引言

新时代背景下的国企发展面临着诸多挑战，全面深化改革，使国有企业全方位、成体系的制度改革也在企业发展的同时推进、开展。国有企业的工作是保障企业稳定经营发展的重要促进力量，也是提高国有企业管理水平以及经济效益的动力支撑。因此，做好企业改革工作就显得尤其重要。面对新的企业发展环境，企业检查工作的体制积极创新，对企业发展与优化工作都有积极意义。

1国有企业开展企业改革工作的重要性

近些年，随着企业改革的发展，反腐败工作的重要性日益凸显，国有企业对于我国经济发展来说至关重要，是国家建设的重要力量，因此在新形势下，充分了解国有企业的发展状况，制定有效的企业制度，才能够保证国有企业的可持续性发展。针对国有企业的管理人员来说，只有不断提高其党风廉政意识，才能保证工作的顺利开展，不仅是针对企业的个人及整体行为进行检查和制约，同时在员工政治理念建设方面也是不可或缺的，一些大中型企业在管理方面可能出现的纰漏或问题，通过企业工作的开展能够有效避免，提高了企业的综合实力，确保其稳定发展[1]。

2新时代国企工作存在的问题

2.1没有全面认识工作的重要性

国有企业的良性运营发展，客观要求企业从多方面重视工作。多年来，国企改革工作得到了重视，它被看作保障企业各项工作正常运行的重要力量。而在工作的具体细节中，由于一些领导注重企业经营，而在改革方面的力度不够大，没有将从严管党治党与企业经济发展紧密联系、深度融合，对于工作的认识有时比较片面。一些国有企业部门在设置上没有完善，尤其是对于基层国有企业部门的设置缺乏指导性文件，具体的工作执行容易出现被冷落或被迫表面化的现象，这就会影响国有企业的可持续发展。

2.2监察制度不完善，执行力度不够

在国有企业建立之初，决策人和领导人都会意识到贪污腐败的严重性，因此在檢查工作上十分重视。尤其是在党的十八大以来，全党以零容忍的态度惩治腐败，历届纪委全会的召开又为国企坚定不移深化反腐败斗争，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐明确了努力方向，国有企业工作的开展方向更加明确，监督检查力度不断加大，监督范围更加宽广，但在实际工作推进中还存在一定的阻力，致使监督效力不够明显。产生这种现象的原因主要有：1.监察制度不是很健全，适用于基层企业的制度不够完善。2.在监察制度设立的过程中，和企业的发展需求不是很匹配，监察机构不能够有效地行使监察职责。3.企业的监察制度没有及时进行更新，不能和现有的企业实际情况相匹配。

2.3工作队伍整体素质有待提高

新时代的发展背景下，国企工作对工作人员的要求越来越高，只有提高工作人员专业素质，才能更高效地落实相关的工作措施。而国企工作队伍建设的现状显示，整体队伍素质参差不齐，能力水平相对薄弱，还没有真正认识到业务工作的重要性，综合业务能力培训平台不足，对业务工作掌握不精确，工作的态度不严正，从而会影响实际工作的开展质量效果。

3国有企业改革工作创新措施

3.1在领导下认真履行廉政建设责任制

要想提升国有企业工作的效果，落实好工作，就要加强建设党风廉政责任制，党委承担主体责任，纪委承担监督责任，确保党风廉政责任制的落实。在开展工作中，深化工作职能、转变工作方式，培养良好的工作作风，积极构建适合企业发展的“大监督”工作格局，根据工作实际制定“大监督”重点工作计划，根据职责开展全方位的大督查，构建横到边纵到底的监督防护网，层层压实党风廉政责任，增加监督工作的权威性。对于违反政治纪律以及组织纪律的人员，要加大追究力度以及惩罚力度。对产生这种问题的原因进行分析，对各个部门的重大决策做好协调，在工作中确保责任分解工作到位，做好党风廉政建设的责任考核以及责任追究，在进行党风建设中，要充分结合本企业的实际特点，确保本企业党委主体责任的落实，针对存在的问题提出可行性的建设意见以及措施[2]。

3.2通过各种渠道开展监察工作

在国有企业中部门需要不断完善自己，并提高对企业的监督管理力度，以及重视基层员工的力量。通过各种方式比如信访，了解基层职工群众的想法，只有充分了解企业各阶层的具体情况，才能够更好地改善国有企业运行及发展过程中出现的问题，并掌握企业的综合发展状况。若是在信访时出现问题，需要及时解决，即便事情发展并不严重，也要尽量排除隐患，并且不能将个人情感掺杂其中，针对重大事件报以零容忍的态度。

3.3积极完善企业工作制度

国企工作的实际开展当中，要充分注重工作的制度完善创新方面加强重视，做好日常的监督工作，完善制度体系。对此，企业领导层以及各级的人员都要深入的学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对于新修订的《中国共产党纪律处分条例》以及《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等相应的制度要严格执行，和国有企业自身的体制特征相结合，对于重点环节以及关键性的岗位针对性地建立相应的制度，逐步完善企业制度体系，发挥制度针对作用以及约束作用，准确把握监督内涵及外延，从这些基础层面得以强化，才能有助于国有企业的工作的良好实施[3]。

3.4加强纪检干部队伍建设

在进行企业工作过程中，加强干部队伍建设是十分重要的，要想提升干部队伍的整体素质，要从几个方面入手：1.加强企业工作人员的培训力度，对企业工作人员从专业知识以及思想觉悟方面进行培训，提升工作人员的整体素质。通过开展定期以及不定期的培训、开办网上培训课堂、实地实操培训等方式，加强法律、财经、审计等专业知识的培训，提升知识储量，交流工作经验以及工作心得，提升工作人员的业务能力以及整体素质。2.严格要求企业干部按照好干部标准，带头严格自律，严防执纪违纪现象的发生，提升纪检干部队伍的忠诚度[4]。

结束语

综上所述，国有企业工作的开展与创新是其发展的重要条件，因此企业必须通过不断改善管理理念、改进监察制度，提高企业党风廉政的建设，确保国有企业能够更加稳定地发展。需要进一步提高针对工作的重视程度，在人员配置以及制度改革方面大力支持工作的开展，并充分优化各部门之间的关系，为企业的持久稳定发展提供动力。

参考文献：

[1]夏忠宇.试论企业工商管理现状分析及发展方向[J].商场现代化，2014，18：88.

[2]肖然.企业工商管理现状分析及发展方向探讨[J].商场现代化，2015，24：99-100.

[3]袁媛.企业工商管理的现状及改进策略研究[J].财经界（学术版），2015，23：75.

[4]张晓敏，程杨，张渝.企业工商管理的现状及改进策略研究[J].商场现代化，2015，06：106.