王洪平

摘 要：伴随着社会经济水平的提升，市场竞争日益激烈，对于企业而言，为了得到良好发展，提升运营效率，实现发展目标，关键在于强化企业内部人才管理力度，人力资源部门属于企业管理人才的重点，本身决定了企业未来发展情况。虽然企业内部逐渐完善，管理模式也有所改进，可是依旧有着一些难点，这就需要加以改善，将人力资源管理部门的优势和价值全面体现出来，从而吸引更多的人员。自从迎来了大数据时代以后，各项信息数据数量增多，类型多种多样，当前阶段，要想高效率实施企业人力资源管理作业，就应当摒弃以往单一且滞后的理念，引进新型意识，创新和改进相关的管理模式，结合实际情况创建规范性的人力资源管理系统，为人力资源管理工作提供良好服务。本文主要对大数据背景下企业人力资源管理开展现象展开了相应的探究，结合实际情况提出了相关的管理策略，以此促使企业人力资源管理作业高效率开展。

关键词：大数据时代;企业人力资源管理;存在问题;变革措施

随着我国社会经济水平的提升，市场经济体系日益改进和创新，传统的企业在当前阶段需要进行改革，如果企业在日常的工作中，依然沿用传统化的人力资源管理模式，就无法适应社会主义市场经济发展环境，与此同时，也无法达到资源优化配置的相关企业发展的要求。当前阶段，如果需要进行企业人力资源工作的改革，就需要仔细地研究分析企业人力资源的配置以及管理。……