任冠青

近几年，随着一大波95后、00后步入职场，一些“特立独行”的职场新人表现也不时见诸报端。

有些现象耐人寻味，比如他们普遍对“画大饼”没兴趣，勇于对过度加班说“不”，也十分反感高高在上的“爹味”说教。面对这些職场中的新鲜冲击波，有人不禁感叹这届年轻人的确有点“不好管”。

笔者倒是认为，冲击中蕴藏着改变。也许正是在这些年轻人提出质疑和拒绝被束缚之后，职场才能被重塑，社会才更有动力去探讨、反思一些习以为常的职场规范，仔细辨别哪些是合理的要求，哪些是不合时宜、应当被摒弃的陈规陋习。

其一，这届职场新人对平等意识格外重视，或能在很大程度上重塑雇佣关系。很长一段时间以来，“新人”往往都意味着被安排、被约束和服从，在一些极端情况下，职场新人甚至成为“廉价劳动力”的代名词。而当越来越多95后、00后开始在择业时反向背调“挑”公司，他们与用人单位的关系也能实现一种再平衡。

当这波年轻人步入社会，传统的职场风气和管理模式也会有所调适。对他们来说，高高在上、层级分明的管理方式只会令其产生疏离感，降低对企业本身的认同度。有95后在自己成为老板后说，团队成员都很年轻，自己在管理上也很“佛系”，管理结构“比镜子还扁平”，最后主要是“拿结果说话”。这反映出不少年轻人的普遍心态，他们倾向于拥有更为平等的职场人际关系，希望自己能被看到、被尊重。在此情况下，企业仅有外在“光环”显然是不够的，唯有营造真正开放、包容的办公环境，倡导平等、宽松的职场氛围，才能对年轻人形成足够的吸引力。

其二，年轻人独立自主意识的凸显，有助于进一步保障劳动者的合法权益，改变工作对个人生活过度侵蚀的状况。这其中，最典型的表现，是坚决对“职场PUA”“996”等违法违规行为说“不”。可以看到，不管是以往出现的“职场摸鱼”现象，还是私下吐槽领导“画大饼”等行为，都是员工在消极意义上表达不满和抗议。吐槽过后，类似的乱象依旧存在，甚至成为一种彼此心照不宣的“常规操作”。

而当越来越多年轻人选择主动发声，“怒怼”“硬刚”过度加班、性别歧视等行为，不仅能让更多涉嫌侵犯劳动者权益的现象被曝光，更能通过对一例例典型事件的监管和处理，倒逼用人单位明确行为边界，切实尊重劳动者的合法权益。另一方面，类似“上班与下班的割裂人生”“斜杠青年”等现象也表明，比起将绝大部分精力投入工作，许多年轻人都倾向于实现工作和生活的动态平衡。而这也意味着，他们的私人生活不是能被无限让渡的空间，类似“996”等将员工“过度绑定”的工作模式，注定会被更多年轻人摒弃。

由此可见，对职场新人的这份心直口快和特立独行，不妨抱有更多包容的态度。仔细倾听他们的核心诉求后，会发现其中不无道理，他们的“不好管”背后，蕴藏着重塑职场关系的巨大能量。