郑楠

海归指海外留学归国的一类人员，海待指留学回来却没能发挥作用的暂时待业人员，“海废”指海外留学回国的失业失学者。各种各样的热词随着时代的发展不断推陈出新，当“留学潮”转向“归国潮”，当海归不再是精英的代名词，即便有留学海外经历也依然找不到既合适又如意的工作，这部分学成归国的人群自嘲为“海归废物”。事实上，归国学子无需如此，应当以更加积极乐观的心态应对挑战，坚信“乘风破浪会有时”。那么，“海废”如何而来，海归又如何避免成“海废”？

不管是海归，还是海待，抑或是“海废”，基本可以看作是时代发展的产物。

海归的出现，可以追溯到20世纪海外归国人员掀起的归国潮。那个时代，在全球经济普遍不看好的局面下，中国经济的持续增长吸引了发达国家的目光，且中国在现代化建设中，急需先进的观念、管理和技术经验。而海归的出现带来了更加理性与开放的心态，成为推动中国进步的一股重要力量，加速了中国融入国际的脚步。另外，海归不是中国特有的现象，而几乎是所有发展中国家完成身份转换、实现经济飞跃的必经之路。同时，在以现代欧美先进社会为目的地的全球性留洋大潮中，有流出自然就会有回归。

“海废”一词出现在2020年，主要原因与海待并无二致，海外学历含金量总体下降、海归数量增多、国内用人单位等招聘更加理性，加上海归本身期望太高，成了现阶段社会下内卷化严重、焦虑成常态的时代因素。

如今，中国高等教育水平得到了很大的提升，加上随着国家经济等各个领域的迅速发展，相比之下，出现了海外学历含金量总体下降、“洋文凭”贬值的情况，海归的就业优势不再明显。加之随着海归数量的增多，存在质量参差不齐的隐患，国内就业市场不再“物以稀为贵”。同时，当下的中国更加看重毕业生的能力，这直接导致了用人单位等招聘时会更加理性，不再“唯学历论”。而海归往往因为长期不在国内，不太了解国内形势和政策，用人单位反而更倾向于国内具备同等素质的毕业生。除此之外，当代海归还普遍存在眼高手低的问题，因为留学海外所花费用不低，所以想以归国就业时获得一份高薪工作来实现平衡，但是部分海归却因期望太高、自我定位不准确、自身能力不够而失去了同等竞争机会。

内卷这一社会现象的普遍发生，对海归也产生了不小的影响。2020年新冠肺炎疫情的大暴发、国际关系的不确定性，又为归国潮助力不小，越来越多的海外留学生选择了归国就业。规模不小的海归队伍加入了本就竞争激烈的国内应届毕业生大军，和他们一起面对巨大的就业压力。在这样的大环境下，部分海归或许还会陷入社会性焦虑，甚至因为一时半会儿找不到工作或者失学又失业而产生抑郁情绪。

所以，部分海归无奈之，自嘲之，“海废”诞生了。虽然海归面临的困境和挑战有不少，但海归就甘心如此吗？

当留学花费百万，归国就业却只有月薪四五千甚至陷入找不到工作的困境时，海归都应摆正心态，不断提升自己的能力，积极迎战，不应感到过度心累。

留学生大致分为三类，一是心怀抱负、学有所成主动留学型；二是部分被迫留学型；三是“世界那么大，我想去看看”体验留学型。

回顾中国海归史，可以看到留学初心均为第一类。1854年中国海归第一人容闳回到故土，为挽救清政府，从1872年到1875年，容闳先后组织120名少年去美国学习先进技术。多年以后，这些留美幼童开始改变中国，如中国铁路之父詹天佑等。1896年，秉承“中学为体、西学为用”理念的清政府开始向日本派送留学生。到1911年辛亥革命前夕，各种官费、公费或自费的留日学生已达万人之众，留日学生踊跃组建各种革命团体，最后以孙中山为首的同盟会在日本诞生，并一举推翻了清政府，海归们可谓是改变整个中国现代史的中坚力量。

再到新文化运动，《新青年》杂志的核心人物多为海归，1919年五四运动中有着大量海归人士。1921年，中国共产党成立，12名出席代表中有8人是海归，之后陆续有人前往日本、苏联和东欧留学，其中有江泽民、李鹏等第三代领导人。

现在的海归更需要试想自己不远万里、孤身一人前往陌生国家留学的初心和目的是什么？真正学成归国后是否应该保持初心不改？如此，或许能帮助部分海归扭转自嘲的心态，不要觉得因为竞争太激烈、就业太难就给自己贴上“废物”的标签，甚至畏惧退缩、干脆躺平或者自暴自弃。

思考初心的同时，面对巨大的就业压力，海归更应该摆正心态。2020年就业季，达80万海归同国内874万应届毕业生一起面对就业竞争。《2020海归就业力调查报告》数据显示，海归归国后第一份工作年薪普遍不高，12.8%的海归认为自己应该拿到30万元以上的年薪，而真正拿到这一数字的仅占5%，有接近四成海歸的实际年薪不足10万元，这一比例相较上一年增加了足足一成。简言之，他们学成归来后也只是普通小白领，跟国内普通院校出来的学生差不多，还有一半以上的HR直接表示在学历、年龄、职业、工作经验等条件相当的情况下，企业对海归和非海归的待遇并无明显差异。因此，海归需要接受现实，摘掉光环，寻找自己的定位。

再看如今，海归只是学习或工作经历，既不代表实力、能力也不说明国内人才需求方向。而且，每年都有归国留学生找到了合适的工作，实现了自己的职业理想和人生目标。所以，自嘲“废物”的海归，应该以不断提升自己的能力为前提，而不要困于现状。部分海归应该认清自己优势和不足，不要好高骛远，如果想要更好地发展还需不断地学习。还应当尝试“归零”，重新审视自己所拥的能力和所处的环境，脚踏实地、用心做好每件事，找到自己的定位，发挥自己的个人价值，并且不断提升自己的能力。

总的来说，留学经历尚可，但个人能力才是决定就业的首要标准。尤其是现在国内企业需要的是“高层次”“高素质”的综合型人才，甚至有超过60%的企业并不认为海归在专业领域中比内地学生更优秀。学历也并不是衡量学生的唯一标准，若是各方面能力不强的话，即便是海外名校毕业生也会在求职就业过程中碰壁。所以，部分海归与其自嘲为废物，不妨将更多的注意力放在提升个人能力上。

海归如何避免成为“海废”，又如何在国内就业市场获得一席之位？可以从以下几个方面着手：

一、提前熟悉并适应国内求职环境，做好准备

首先，清楚国内校招时间。国内每年都会有秋招和春招，通常情况下，国内应届毕业生早在大四上学期便会开始参加秋招，再参加来年的春招。但国内的应届毕业生都集中在6月份毕业，这与留学生毕业时间并不一致，而且每个国家的毕业时间也不尽相同。所以，留学生务必提前计算好自己的毕业时间，并及时跟踪国内两次校招的时间节点。

其次，关注国内招聘信息。留学生可能普遍存在对国内招聘职位、招聘方式、行业分布、薪资甚至城市行情等都比较陌生的情况。所以提前了解清楚，力争做到求职扫盲，就显得至关重要。比如，关注一些企业官网信息以及招聘网站信息，特别是专门面向海归的求职网站，校内就业中心信息等，同时多跟学姐学长和国内亲朋好友取经。如果已经回国，涉及到线下参加招聘会的情况，还需要注意面试着装、目标公司的信息收集、常见问题的准备等。

再次，投递简历要有技巧。尽快适应国内职场环境，从个人简历制作开始。比如，简历结构的搭建、工作/实习经验如何丰富、校内活动社团经验如何描述等，怎样可以做到符合国内HR招聘的要求以及吸引他们的眼球，就得提前做好准备，可以在网上找到教程进行学习。海投简历也可以，但也要有针对性，避免无效和焦虑，节省时间成本。

最后，求职目标需放远。大厂名企竞争非常激烈，但有时非大厂名企的薪资也不一定亚于大厂名企。相对来说，为了个人未来职业发展，把眼光和要求放低一点，可以转头选择有价值的中小厂投递简历。

目前国内普遍重视实习和工作经验，国内有很多公司接受线上实习，尤其是互联网行业，所以留学生在关注信息的同时，可以先找一份实习工作。很多留学生能够实习的时间并不多，其中不乏有信息接收不到位，错过招聘热潮的人。但正值企业年前用人高峰时期，各大企业基本都会推出“寒暑假实习岗位需求表”，专门为留学生开放。还有，留学生还可以提高一下项目经验，比如把自己研究的项目做专做精，如果找到与自己专业对口的工作，便可以此作为自己的优势。

二、注意公职人员等考试的报名要求

相关调查显示，将近一半的留学生归国后进入体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%任职于国企。留学生考体制内优势有很多，与此同時不得不注意的是应届生身份的认定。在国考、江浙沪、北京、安徽省考中，留学生群体会被算作应届生，但不同地区会对留学生取得学位的时间进行限 定。

还需要格外注意一年制硕士学位目前无法报考国内公务员。比如2021年11月初，上海闵行区人民政府发布了一则关于2022年度青年储备人才和定向选调生招录的公告。上海闵行区人民政府对于“海归”应聘者的学校和学历做出了新的规定：报考储备人才的“海归”仅限经国家教育部认可，在QS、U.S.News、ARWU、THE世界大学排名最新榜单前200名的国（境）外高校优秀海外留学归国人员；同时还要求应聘人员本科学历为国内双一流高校，国外硕士研究生学历学制需满足两年及两年以上。关于此类相关信息，还需要每位留学时刻关注国内留学政 策。

2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。可想而知就业竞争的激烈程度，但自嘲为“海废”的海归需要明确的一点是，所有人的处境相同，那么在此期间，能做到不被环境影响，就显得十分关键。海归只需要确定方向，力争脚踏实地地做好每一件事，不躁不馁，仔细认真规划，或许反而能在千万求职大军中脱颖而出。在此，还需提醒广大留学人员，在归国求职的过程中，谨防上当受骗，务必仔细甄别。

最后，希望自嘲为“海废”的海归，都能调整好心态，找到一份心满意足的工作，收获职业理想和人生目标。最重要的是需自知，能力才是最重要的，并将压力化作动力，一步一个脚印方能成功。