毕晓方 邢晓辉 王乐乐

1 引 言

核心技术是建设科技强国的关键动力，人才是推动经济高质量发展的重要支撑。习近平总书记曾指出“核心技术是国之重器”、“人才是第一资源”，从数量上看，目前我国高技能人才占就业人数的比重为6%左右，而发达国家普遍高于35%；从结构上看，创新性、高技能等高素质人才占比偏低(苗圩，2019［1］)。党的十九大报告指出“突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新”，这些都表明经济的发展离不开技术支撑与人才培养。宏观经济的发展与微观企业的运行息息相关，技术人才在企业竞争优势的获取中发挥着不可替代的作用。如“高级工程师”雷军作为技术专家，带领小米科技走向世界五百强；京东方创始人“系统工程专家”王东升，翻开了自主制造液晶显示屏的新篇章。技术背景CEO具有高技能人才与企业决策者的双重身份，一方面，技术背景CEO的专业优势和前瞻性眼光使其决策偏好有别于其他背景CEO，另一方面，技术背景CEO作为企业核心管理者，基于契约或资本市场的动机会对会计信息的产出进行管理。在“强技术、重人才”的宏观背景下，技术背景CEO的决策偏好是否会影响会计信息产出，使会计信息与其战略决策相协调值得关注。

高管背景特征对企业决策行为的影响是近年学术研究的热点问题。“高阶梯队理论”认为高管的个人特征可以影响企业的战略选择与绩效水平，进而影响组织结果（Hambrick和Mason，1984［2］）。……