武苏粉 杨艳杰 郭全芳 边圆围

（河北工程技术学院 河北石家庄 050091）

雄安新区作为国家战略规划的新区，未来的发展规划很重要，其中高层次人才引进政策是建设的重中之重，结合河北省的发展现状，高层次人才留在雄安新区的力度有待考量。在2021年9月27日召开的中央人才工作会议中习近平总书记强调人才资源竞争优势，提到了各地区人才发展的重要性，雄安新区作为国家战略规划之一，是深入推进京津冀协同发展作出的一项重大决策部署，习近平总书记赋予了雄安新区高标准和高起点，给予雄安新区明确的规划目标，力求在未来发展中将其打造成具有创新、发展、绿色的新型标杆型区域，雄安新区要想发展，人才战略是重中之重。在雄安新区高层次人才引进的研究中，国内外学者已经提供了丰富的参考意见，根据2021年雄安新区人才引进中提出的“候鸟型”人才引进方法，发挥高层次柔性人才引进优势，并结合雄安新区的规划建设，改变人才引进思路，通过柔性引才，适当地引进一些高层次人才。一方面解决了雄安新区建设过程中的高层次人才问题，另一方面发挥了高层次柔性人才引进的作用，对雄安新区的建设具有举足轻重的影响。

本文研究包括四个方面，首先，从雄安新区高层次人才柔性引进现状，分析柔性人才引进的必要性。其次，通过从人才政策、经济补贴和人才落户三个方面对比分析雄安新区与滨海新区和深圳特区在柔性引才政策上的不同。……