袁媛

（黑龙江大学 黑龙江哈尔滨 150080）

1 股权激励概述

1.1 股权激励的定义

股权激励实质上是一种奖励性措施，是目前各大企业为了避免人才流失而采取的一种最常用的长期性激励机制。通常是通过将部分股东权益分与员工的手段，将员工与企业紧密联系在一起，形成经济利益共同体，从而激励员工与企业共同进步、共同成长，最终实现推进企业长期稳定发展的战略目标。

1.2 股权激励的六种模式

股权激励产生于20世纪90年代，最开始属于一种强制措施，但随着经济的发展及人们知识掌握程度的提高，越来越多的人接受股权激励政策的实施。股权激励大致可分为六种模式：第一，股票期权模式。该模式是国际上使用范围最广的股权激励模式，主要是经股东大会同意，将事先预留的已发行未公开上市的普通股有条件地奖励给企业员工，获得股票期权的员工可以在规定时间内行权或出兑；第二，股份期权模式。该模式实际上是股票期权的改良模式，以三年任期为限，在高管内部同样划分持股比例，以资购股；第三，期股奖励模式。该模式在国内是上市公司普遍选择的一种方式，是指从当年盈利的净利润或从未分配利润中提取一定金额的奖金，按照比例折股奖励给员工；第四，虚拟股票期权模式。该模式算得上是分红制，实际上员工并不持股，只是按照协议的规定享有相当比例的分红权；第五，年薪奖励转股权模式。将风险收入以7：3的比例分股票期权和现金，现金于当年发放，股票期权于第二年根据实际业绩完成度返还；……