邹思旋　冯怡

摘要：本文对十堰市人民医院心血管内科护士进行随机抽样，并对工作幸福感进行统计，分析了影响幸福感原因，总结了提升护士幸福感的干预措施，为护理管理者提高护士工作幸福感，稳定护理队伍和增强护理服务质量提供参考依据｡

关键词：随机抽样;幸福感;护士;护理干预;

Abstract： This paper randomly sampled nurses in the Department of Cardiovascular Medicine of Shiyan City People's Hospital， and made statistics on nurses' job well-being， analyzed the reasons that affect their well-being， so as to provide nursing managers with the happiness of nurses' work. It provides a reference basis for stabilizing the nursing team and improving the quality of nursing services.

Keywords：random sampling; well-being; nurses; nursing intervention;

心血管内科作为诊断心血管疾病的临床科室，常接收冠心病､心脏病等危重病人，护理任务重､工作量和压力大，易造成工作幸福感降低，进而导致护理质量下降｡有研究发现，幸福感与护理质量呈正相关，较高的幸福感可提高护理人员工作积极性，更有利于病人康复｡为了解心血管内科护士工作幸福程度，寻求提高工作幸福感措施，提升心血管内科护理质量，本文以十堰市人民医院心血管内科护士为调研对象，采取随机抽样法，抽取30名不同年龄､工龄､学历､性别的护士进行问卷调查，分析了影响幸福感原因，总结了提升护士幸福感的干预措施，为护理队伍管理提供了参考｡

1对象和方法

1.1对象

在心内科工作一年以上，取得护士执业资格证，且同意配合进行调研的护士｡排除休长假､外出学习期内及刚结束长假､外出学习不满半年的护士｡采取随机抽样法，对十堰市人民医院心血管内科54名符合条件护士进行随机抽样，抽取30名护士参与调研。

1.2调研方法

1.2.2症状自评量表（SCL-90）

症状自评量表是国内使用较为广泛的心理状态测量表，可将测量对象与……