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TCL华星高级副总裁张锋:技术及产品升级驱动企业发展

2022-04-12林楠

支点 2022年4期
关键词:张锋华星光谷

林楠

3月22日下午,由支点财经/《支点》杂志主办,通过湖北日报抖音号、视频号、快手号、支点财经视频号等,在融创光谷壹号院播出的第二期“春风光谷·壹号人物会客厅”直播专访圆满举行。

本场直播邀请到TCL华星高级副总裁张锋做客直播间,近5万网民在线观看直播并参与互动。

TCL华星旗下武汉华星光电自2014年落地光谷,在武汉建设3条产线,总投资额近800亿元,是湖北省民营企业前30强。张锋表示,武汉华星光电重仓光谷,是因为这里在发展环境、技术创新、产业集中等方面具备优势,中国光谷正向世界光谷蝶变升级。而武汉华星光电之所以能快速成长,主要靠技术驱动、产品迭代、长期投入等,得到了用户和客户支持。

本文整理摘录了部分对话。

主持人:從2014年投资200亿元建设t3项目,到2017年投资407亿元建设t4项目,再到去年底投资150亿元扩产t3项目(t5),武汉华星光电“重仓”光谷,是看中了什么?

张锋:目前,TCL华星在武汉总投资已超过750亿元。主要是因为在国家及省市区的支持下,湖北武汉在显示面板产业发展方面具有多重优势。

一是营商环境优势。湖北、武汉、东湖高新区营商环境良好,通过为企业提供保姆式服务,发扬无事不扰、有事必应的“店小二”精神,助力企业发展。

二是综合资源优势。武汉作为大型省会城市,又位于中部中心,交通发达;武汉还拥有较多科研院所和高校,人才资源丰富;武汉更是国家光电子信息产业基地,具备以光电子信息为代表的高新技术创新与产业规模集中优势。

三是产业发展优势。武汉是国内首聚华星光电、天马、京东方三大国产龙头面板厂商的城市,也是车载、电视、平板及手机等大中小尺寸面板布局完善的城市,显示面板产业总投资超千亿元,产业配套较为完善。

主持人:t3、t4、t5项目,它们各自生产什么产品?目前产能如何?主要用于哪些领域?市场占有率如何?

张锋:t3、t4、t5是华星面板生产线的编号,因为武汉华星光电是TCL集团TCL华星旗下公司,“t”就是这么来的。

具体而言,t3项目主要生产适用于中高端手机、平板、笔电和车载的屏幕。目前月产能达5.5万大片,是全球最大的LTPS(低温多晶硅)单体工厂,一直保持满产满销。

t4项目主要生产1.36-15.6英寸高分辨率柔性AMOLED显示模组,设计月产能为4.5万片,一期已于2019年建成投产,二三期也于2021年底建成,产能爬坡及良率提升稳步推进中,陆续投产贡献产值。

去年11月,公司新增投资150亿元对t3项目建设扩产(t5项目),主要生产中小尺寸高附加值IT显示屏,以及车载显示器、VR显示面板等,计划于2023年6月投产。t5项目将在t3现有产能5.5万片/月基础上,增加4.5万片/月,形成规模和集聚效应优势。2021年,武汉华星光电实现营业收入181亿元,产值179.7亿元,同比增长约20%。同时,LTPS平板面板出货量全球第一,LTPS笔记本面板出货量全球第二,小尺寸LTPS手机面板与柔性AMOLED手机面板出货量全球前四。

助力“光芯屏端网”万亿级产业发展

主持人:尽管在湖北发展还不足10年,但武汉华星光电已成长为湖北民企前30强企业,请问有哪些经验可以分享?

张锋:企业的快速发展离不开广大用户和客户的支持,当然企业自身也要有基础和实力。TCL华星总部在深圳,在投资武汉前已有较好产业基础,是全球半导体显示龙头企业之一。公司自2014年进驻武汉,并在光谷建设中小尺寸显示模组的研发和生产基地,迅速成为“光芯屏端网”万亿级产业集群发展支柱企业。具体而言,主要有以下三大策略:

一是技术驱动发展。企业要把握好市场需求及技术发展趋势,比如中小尺寸显示屏聚焦用户关注的健康护眼、节能降耗、高清画质、轻薄美观等需求,华星就此投入了较多资源进行开发;在技术发展趋势上,公司产线从LTPS(t3)到AMOLED(t4)都有布局。

二是产品结构不断迭代升级,并适时开拓新应用。初期,t3、t4主要生产手机屏,但手机屏单一业务的市场波动会造成经营业绩的波动。从前年开始,武汉华星光电着力开拓中尺寸业务,开发了适用于平板和笔电的中高端显示屏,使产品和业务结构更健康,很好地平衡了单一市场需求的波动。去年,公司借助新能源汽车产业快速发展的契机,加速开拓车载显示业务,目前该业务正在快速增长中。

三是长期压强式投入形成规模效应。显示面板行业竞争激烈,固定资产和技术开发等投入非常大。因此,必须要有一定的规模才能在市场上有一席之地。我们一方面持续提升现有产线的运营效率和良品率等,一方面还需要不断追加投资进行产能扩充,形成规模效应摊薄成本。

主持人:去年,武汉华星光电启动“星翼计划”,称该计划是公司开放创新、合作共赢、生态协同的重要步骤。该计划具体是什么?如何实现合作共赢?

张锋:“星翼计划”寓意星光灿耀、如虎添翼,主要是为了加速显示面板技术创新,助力公司中小尺寸业务进一步发展。具体通过技术升级、完善产品结构、提升产能、上下游协同和数字化转型五个方面的关键举措,全方位提升公司的核心竞争力。

對武汉华星光电来说,公司将采用国际领先技术,推动显示行业从“有屏”向“有好屏”转变,并在高画质、长续航、轻薄化等方向取得重大突破。在节能降耗方面,“星翼计划”开发的整机应用,未来可实现1?480Hz AI变频,兼顾低频显示节能与高频显示流畅两大优点,在提高响应速度的同时,提供极致续航;在产品覆盖上,包括高端旗舰车载、笔电、平板、VR显示面板等产品线,并大力提升产品轻薄化,为用户提供更轻便使用体验,给产业发展带来新增长引擎。

同时,显示行业并不是靠一家企业在一个环节上做好就可以了,而是需要上下游互动、开放合作,形成协同效应。公司将加强与上游供应链在新设备和新技术上的开发,以及与终端客户进行新应用和新领域的协同开拓,在武汉乃至全国打造共赢共生的供应链生态。

主持人:近年来,行业里兴起了折叠屏技术。作为头部企业,华星光电在折叠屏方面有哪些布局?产品良率如何?如何看待未来折叠屏的发展趋势?

张锋:TCL华星深耕折叠技术已超6年,一直走在行业前沿,致力于打造折叠屏专用工厂。2019年,公司全球首发了上下折无折痕产品。随后在当年的全球CES(国际消费电子展)上,发布了10.1"三折技术。此后两年又相继发布云卷屏和360折叠技术,连续3年实现折叠新技术全球首发。同时,公司还在业界率先量产上下折屏和左右内折屏产品,目前已在研折叠屏第6代产品。值得一提的是,公司折叠屏产品良率和信赖性表现在业界处于领先水平,基本可以做到生产的产品100%出货。

从行业来看,折叠产品从2019年上市到2021年市场爆发,已经从小众尝鲜产品逐步走向大众常规化。折叠屏是以后的发展趋势,未来屏幕将以不同形态出现于各种场景,柔软的屏幕可随意弯折,甚至贴在衣服等不规则表面上。

因而,相关企业需要围绕折叠屏做技术储备,未来折叠屏的形态需要更加多样化,比如从上下折、左右折拓展到多折屏、柔性透明屏等;又如折叠屏很柔软,使用起来容易有凹痕、划伤,通过对屏幕表面贴几十微米的超薄玻璃和做薄膜涂层,可以增加一定刚性保护屏幕。

主持人:元宇宙目前很火。在该概念的催动下,小尺寸屏幕将呈现怎样的技术趋势?公司在这方面有没有部署计划?

张锋:元宇宙是一个充满期待的产业,具有巨大的发展潜力。具体到人机交互的微显示领域,主要有AR和VR等两类应用。公司在这两个领域正在加快布局,即将量产的1500PPI real RGB LTPS快速液晶微显示屏,是目前行业里最高分辨率的VR屏,可解决此前在售VR屏分辨率不高导致屏幕存在网格纱窗效应的痛点。针对AR的硅基OLED技术,公司也已启动相关项目研究,未来会加速进行产业化布局。

主持人:从中国光谷蝶变升级为世界光谷,是光谷的下一站目标。对光谷未来发展,您有何期许?

张锋:湖北省2022年政府工作报告中,多处表述与光谷发展密切相关。其中特别提及要打造世界一流的“光芯屏端网”等新一代信息技术产业,紧盯482个亿元以上新兴产业重点项目,推动华星光电t5等重大项目加快建成投产。这一系列未来发展目标,均向外界充分展示了光谷的美好未来。

我相信,一定会有更多全球领先的优秀企业入驻光谷,同时吸引更多优秀人才和创新团队加入,期待中国光谷蝶变升级为世界光谷,成为新时代的世界创新中心。武汉华星光电作为光谷半导体显示面板头部企业,愿为世界光谷的建设作出应有贡献。

主持人:武汉华星光电在光谷落地已有多年,这几年武汉有哪些变化您感受最深?

张锋:武汉给我的感觉是城市现代化建设日新月异,每隔一段时间都感觉不一样,并且带动周边地市飞速发展,助力长江中游城市群发展。拿我们公司所在的光谷来说,科技创新引领高质量发展成绩斐然:去年高新技术企业总数突破4200家,约占全省三成、全市二分之一;GDP突破2400亿元,同比增长16.8%;新引进包括公司t5项目在内的多个百亿级项目,涌现出首台国产新型显示喷印装备等多项“光谷原创”重大技术成果。

公司自2014年落地武汉,总投资超过750亿元。可以说,公司是助力武汉经济高质量发展建设者之一,也是见证者之一。

主持人:武汉华星光电在招聘人才上有什么技巧?如何留住人才?

张锋:公司的人才理念是“以一流人才成就全球领先”。招聘只是吸引人才的一个环节,公司建立了系统的选育用留“鹰系”人才管理机制,比如应届毕业生招聘进来是雏鹰,通过一系列培养后可进阶为飞鹰、精鹰等。每个人进到公司,都希望有价值实现的机会,也能有足够的成长和上升空间。

对社会招聘,我们不断建立并完善人才资源池,重点吸纳北上广深回流优秀人才在武汉安居乐业。公司为优秀人才提供具有竞争力的薪酬福利回报体系,包含福利房、股票、效益奖金共享等,机会和资源向一流人才倾斜。

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