李亚宁

（甘肃省公路交通建设集团有限公司，甘肃 兰州 730030）

0 引言

新常态下，企业经济发展迅速，竞争越发激烈，需要企业在管理和文化上有所建树，因此，企业需要加强员工管理。当前，交通企业需要做好思想政治工作，在内部营造良好环境，将员工力量凝聚起来，帮助企业员工培养健康的思想道德，进而促进企业发展。

1 新常态下做好交通企业思想政治工作重要性

交通企业管理中，需要重视思政工作，其通过有组织的培训活动和领导者凝聚力形成对员工意识的影响，利用思政教育引导员工树立正确价值观，提高思想道德和职业道德素质，进而根据员工愿景和企业发展构建一致性联系，共同促进企业和员工更好成长。交通企业承担着公共交通服务职能，保障交通网络运行正常，企业通过开展思政工作提高员工的服务意识和大局意识，强化交通建设运营责任和安全认知，不仅可以促进企业发展也能够推动公共交通服务水平[1]。

新常态下，企业思政工作具有明显政治性，需要遵循党性指导确定教育指导，坚持党的方针指导，促进企业规范发展，通过多样性指导促进思想教育，确保思政工作的科学性和全面性指导，在开展思政工作时遵循民主性，尊重员工意愿，关心员工诉求，通过人性化指导促进思政工作开展。

1.1 提高企业凝聚力

交通企业通过开展思政工作了解员工思想认知情况，加强企业与员工、员工与员工之间沟通交流，明确员工需求和思想发展，根据员工愿景制定思政工作内容，将政策方针与企业文化结合起来，确保员工思想与企业战略相同，可以提高员工对企业的认同感和归属感，同时通过思想文化联系让员工感受企业文化，稳定员工队伍，凝聚员工，进而提高企业凝聚力。

1.2 提高管理水平

经济新常态下，交通企业也在不断发展，市场竞争越发激烈，企业若是过于追求经济效益会逐渐无法适应市场持续发展态势，需要在发展经济的同时加强内部管理，进一步增强企业竞争力。交通企业在开展相关工作时，需要做好思政工作，根据企业实际情况、员工诉求制定管理制度，体现管理民主性和科学性，进而提高员工的政策认识水平，结合政策引导不断建立健全管理模式，使企业经营更加规范，不断提高企业的管理水平[2]。

1.3 强化企业认知

随着城市规模扩大，城市交通网络越发复杂，人们的出行更加便利，为当前社会的发展奠定了基础。随着交通企业的发展，交通行业运行平稳，提高了公共服务质量，交通企业发展与我国交通、公共服务等方面有直接关系。在交通企业管理中需要加强思政工作，通过系统培训增强企业思政意识，提高员工服务意识、责任意识，坚定立场，把握政策方针，进而制定科学的企业发展战略，为交通企业规范发展起到推动作用，同时也促进交通行业发展，提高公共交通和服务水平。

1.4 提高员工认识

随着交通企业发展，人才成为企业根本动力，注重人才发展、提高人才综合素质可以为企业核心竞争力提高提供保障，企业通过加强思政工作可以帮助员工了解企业文化，认识企业发展战略，提高员工制度、工作以及服务意识，进而帮助员工构建大局意识，使企业员工能够在工作中以企业发展为统一目标，提高服务和责任意识，遵纪守法，增强员工凝聚力，共同促进企业发展[3]。

2 新常态下做好交通企业思想政治工作具体措施

新常态下，交通企业处于创新发展时期，员工思想活跃，产生了新的价值观，为了稳定发展，提供更好的交通服务，需要在新常态下做好思想政治工作，统一员工思想，提高员工凝聚力十分重要。

2.1 注重工作创新

经济发展新常态下，经济从高速增长逐渐转变为稳定增长，经济发展处于增速转化阶段和结构调整阶段。在此环境下，交通企业面临规模扩大、回款困难等困境，员工思想波动大，情绪受到影响。有些员工安于现状，缺乏挑战应对意识，效益观念弱，有些员工缺乏敬业精神，工作不够热情，奉献精神弱等等问题导致交通企业发展不畅。为了解决这些问题，交通企业需要做好思政工作。

首先，新常态下，交通企业需要以行业发展为核心，在保证经济建设的基础上开展思政工作，为经济发展奠定基础，落脚点放在经济服务上，提高服务意识，提高员工综合素质，促进企业稳定和谐发展。在交通运营和服务中融入思政工作，促进交通经济持续发展，提高员工收入，改善其生活质量，进而保障企业和谐发展。其次，弘扬光荣精神，也就是企业需要尽力帮助员工化解思想问题，疏导压力，缓解精神负担，解决生活难题。关注员工，从政治、思想、工作、生活等方面激励员工，维护员工利益，让改革效益普惠员工，让员工体会到企业的关心，为员工营造健康和谐的工作环境，确保企业能够稳定和谐发展[4]。最后，提高政工干部能力。新常态下，企业思政工作人员需要提高自身素质，做好自我教育，通过自身榜样行为影响员工，以身作则，与员工达成一致认识，进而起到教育作用。当前，政工人员可以通过网课、讲座、进修等方式学习，提高自我修养，做好表率，并遵循党的群众路线教育加强作风建设，引导员工树立信息，促进企业经济发展[5]。

2.2 构建平等关系

一方面，构建平等干群关系。现代企业政治文明以平等尊重为核心，员工情感得到尊重才能够实现平等互助，进而实现身心全面发展，提高专业知识学习主动性和企业生产积极性，充分发挥员工巨大潜能。当前，人们并不认同僵化的思政工作和思想，喜欢平等民主的交流方式。因此，交通企业在开展思政工作时，首先需要政工干部开展思政工作时坚持真话、实话，获得群众信任，不要讲大道理，要以身作则，潜移默化影响员工群众，将大道理转化成符合员工需求的小道理，拉近干部与员工关系。其次，政工干部在开展思政工作时可以从情感上获得员工认同，主动与员工谈心，挖掘员工内心，从内心关爱员工，从言行上相信员工，以平等态度对待员工，为员工着想，获得员工理解和支持[6]。最后，政工干部需要客观认识员工的工作问题，平等看待员工在工作中的问题，加深干部与基层员工沟通，消除二者之间的屏障，尊重员工情感和工作，促进民主平等意识，建立平等的干群关系，体现思政工作的民主化以及个性化。

另一方面，构建平等协作关系。交通企业的活力可以通过创造性工作达成生产目标，在新常态下，企业需要激发员工创造意识，进而促进企业更好发展。因此，企业在开展思政工作时，首先需要通过员工协作促进企业发展，在提高企业效率和员工工资上融入企业发展目标和战略。在协作发展中注意保护挖掘员工创新成果，最大限度开发员工内心智慧，在工作和生活中为员工喝彩。其次，体现机体协作作用，同时在企业内部采用不同方式开展大讨论活动，激发员工的思政工作参与积极性，通过互联网、智能终端等方式构建内部微信群、QQ 群等，采用员工喜闻乐见的方式让员工能够积极参与生产经营活动中，传输正能量，增强企业凝聚力[7]。最后，构建交通企业思政工作机制，从不同方面平等协作，尤其是从实践角度创新举措，吸收有益内容，完善各种制度，营造工作氛围。

2.3 尊重员工权益

随着市场经济的不断完善，劳资关系发生变化。交通企业的员工招聘工作逐渐多元化，新常态下需要注重培养人才、挖掘人才，要求员工履行职责的同时能够以人为本、诚信在先，尊重员工合法权益。因此，企业在开展思政工作时，首先需要保证员工的民主权利，鼓励员工积极参与民主活动中，让员工树立企业主人公意识，资源参与公司管理中，积极献言献策，并保证交通企业的重大事项知情权[8]。其次，在最大范围内需要保证员工合法权益，使其能够在规定时间得到相应报酬，并按时为员工缴纳保险，保证员工基本生活，从员工根本利益出发解决员工思想问题和实际问题，把控好员工思想动态，为员工生产和生活困难解决提供帮助，提高思政工作质量。最后，在保证员工安全生产的情况下，还需要保证员工劳动安全以及职业健康，落实好安全责任制度，避免出现安全事故。

2.4 贯彻法治思维

贯彻落实企业法治理念，这对于现代企业发展而言十分必要。对此，企业需要加强法治建设，完善规章制度和监督考核机制，促进转型发展。在此基础上，企业在开展思政工作时，首先需要营造守法氛围，积极开展法治教育，弘扬法治精神，以引导员工遵纪守法，采用法律手段解决问题，这是思政工作的重要职责。思政工作人员通过积极开展法治教育宣传活动提高员工的法治观念，提高领导班子的法律意识，有效预防决策风险。同时，通过法治建设也能够形成学法、懂法、用法的良好风气，提高企业的法治工作水平。其次，依法建立规章制度，对企业管理行为进行科学规范。企业将法治工作、思政工作和生产经营结合起来，为领导和管理者的考核提供依据，进而监督其工作，实现企业法治化法治。

3 结语

综上所述，对于任何企业而言做好思政工作都是十分重要的，其可以保障企业长远发展、科学进步。交通企业作为社会重要组成部分，一直以来都很重视思政工作，也取得了一些成效。当前，在经济转型、稳步发展的新常态背景下，交通企业需要更加注重思政工作，做好思政工作稳定员工，增加人才竞争优势，进而提高自身核心竞争力，实现持续健康发展。