猎聘发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，35+危机论调使得35岁似乎成为职场敏感词，但从猎聘大数据来看，过去一年企业发布的职位中，要求工作经验10年以上职位的平均招聘年薪高达50.29万。

对35+危机有明显感触的职场人占比仅为22.88%；59.67%的职场人只是偶尔会感受到35+危机，此外还有近两成职场人完全没有感受到35+危机。

中层职级职场人选择对35+危机有明显感触的占比为23.94%，高于基层的22.79%和高层的10%的占比；而中层职场人选择偶尔能感受到35+危机的占比亦高于高层和基层职场人。

从互联网35+人才流向方面看，在TOP10行业中，IT/互联网行业居首，占比25.18%；企业服务紧随其后，以17.67%的占比位居第二；生产制造、大数据、金融行业的占比在6.65%—5.01%之间，位居第三至第五。

从薪资涨幅来看，互联网35+人才流向的TOP10行业薪资涨幅均为正值。其中，互联网35+人才流向人工智能行业的薪资涨幅最高，为27.50%；流向医疗健康和大数据行业的分别以27.46%和27.07%的薪资涨幅位居第二、第三。

从不同代际职场人对自身35+危机感的打分情况来看，85前（1980—1984年出生）职场人35+危机感得分最高，为7.69；85后（1985—1989年出生）職场人35+危机感得分7.09，位居第二；90后职场人35+危机感与70后大致持平，得分分别为6.91、6.90。