梁秋实

〔内容提要〕事业单位的高层次人才引进有着引进难、用好难、留住难的实际问题。本文尝试从科学管理理论的视角对高层次人才引进中存在的问题进行分析，提出利用事业单位自身的制度优势和职能优势，解放思想、优化管理模式、整合激励因素、完善奖励晋升机制，为高层次人才搭建新的主体视角研究平台、专家建议呈报平台、专家团队培育平台，通过建立以综合服务为导向的保障体系，营造和谐关怀、充满活力、富有效率的人才成长环境。让高层次人才尽展所长，实现自我价值，为事业单位高质量发展贡献力量。

〔关键词〕科学管理 事业单位 人才引进 人才激励

一、科学管理理论的价值解读

管理是人的社会化发展到一定程度的结果，怎样让管理更加高效，怎样对管理的思维、模式、制度、理念各个方面进行科学化的研究，一直是管理学探讨的话题。科学管理理论是美国经济学家、管理学家温斯洛·泰勒依据工业革命早期的工厂管理经验提出的。泰勒将科学的实证方法正式引入人类的组织行为管理当中，摒弃了非科学的经验主义管理方式，以科学的分析和实验为基础开展了理性化的思考和实践，开启了人类追求科学精神和管理效率的新时代。随着人类社会的发展和管理科学研究的深入，科学管理理论中朴素的人本理论逐渐被发现和认可。

从人力资源开发和高层次人才培养方面看，科学管理理论主要有三个方面的核心价值。……