●程 鹏 覃立兵

党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级；乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带，年轻乡镇干部更是主力军。然而，由于职业认同感不强、晋升渠道不畅、工作压力较大、条件相对艰苦、制度不够健全等原因，乡镇年轻干部流失、队伍不够稳定的现实情况不容乐观。当前，要认真分析乡镇年轻干部流失原因，找准症结、精准施策，才能保持队伍长期稳定，壮大社会主义现代化强国建设的基层力量。

一、强化职业认同，以环境留人

乡镇年轻干部流失的根本原因在于职业认同感不强。有的为民服务宗旨意识树得不牢，仅仅把乡镇公务员当作一项普通的职业、一种谋生的手段，责任心不足；有的对农业农村工作缺乏了解，群众工作能力不够、经验不足，导致工作难有起色，心态难免失衡；有的认为乡镇工作只是负责落实，没有多少决策空间，属于机械的重复性劳动，因而积极性不高；有的好面子、自尊心强，认为跟同学、同龄人比，乡镇干部社会地位不高、荣誉感不强。以上种种原因，导致一些年轻干部在乡镇工作时间越长，“职业倦怠”问题愈发凸显，会想方设法“逃离”乡镇。

习近平总书记指出，干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。首先要强化思想教育，始终把加强理想信念教育作为年轻干部思想教育的主要内容。……