贾锋

摘要：在建筑行业不断发展的同时，对于建筑行业从业人员的要求也越来越高，从目前建筑业工程管理人员的素质要求以及培养模式的角度分析来看，发现建筑企业对人才提出了更高的要求。因此，工程管理人员的素质以及培养模式就应该结合目前建筑行业的发展提出有效的转变措施，本篇文章主要分析建筑业对工程管理人员的综合素质要求，并且讨论目前工程管理人员培养过程中存在的显著问题。结合人才培养模式，探讨了应用型的工程管理人员培养模式优化策略。

关键词：建筑工程;管理人员;素质要求;培养模式

引言

在最近几年，我们国家建筑行业处于一个快速发展状态，随着城市化进程逐渐加快，对工程管理人员的综合素质也提出了更高要求。在工程建设项目数量提升，技术复杂，难度提升的同时，对工程管理人员人才培养也提出了巨大的挑战。基于这样的时代背景，讨论目前工程管理人员的素质要求以及工程管理人员的培养模式，这就需要从建筑企业对人才需求的角度，讨论目前人才培养模式中存在的问题，并提出优化的解决措施。

一、工程管理人员素质对建筑企业的意义

1. 高素质人才推动企业核心竞争力发展

提高工程管理人员的素质对建筑企业的发展都有着重要的意义，在目前的社会发展中，企业的竞争更多偏向于企业人才的竞争。而且结合目前的建筑市场分析来看，发现建筑市场更多体现在于高素质的工程管理人员竞争方面，通过提高管理人员的专业化素质，真正的推动企业的现代化发展，这对于企业的长远发展来说，都有着重要的意义。……