赵思佳,姜金霞,田梅梅

(1.同济大学附属第十人民医院 急诊科，上海 200072；2.同济大学附属第十人民医院 骨科)

护士在医疗保健服务中发挥着越来越重要的作用，但护理人力资源短缺的问题在世界范围内日益凸显，如何留住护士成为了全球的热点话题。近年来，随着积极心理学的不断发展，有学者将目光转向在益处发现的理论基础上探讨护士的职业获益感[1]。护士的职业获益感为护士在从事护理职业时感知到护理职业带给自身的收获和益处，认同从事护理能促进自我的全面成长[2]。其从积极视角引导护士正向认知护理职业，对消除职业倦怠等负性情绪、有重要意义。本研究通过整合我国护士职业获益感的质性研究，对护士感知职业益处进行更全面的诠释，现介绍如下。

1 资料与方法

1.1 文献检索策略 检索PubMed、Web of Science、Embase、Cochrane Library、Embase、Ovid、中国知网、万方、中国生物医学文献数据库、维普数据库，检索时间为建库至2021年6月。采取主题词和自由词结合的方式检索，中文检索词：“护士、职业获益感、工作满意度、留职意愿、职业认同”；英文检索词包括：“nurse; professional benefit; job satisfaction; retention; professional identity”。

1.2 纳入和排除标准 基于PICoS模型制订纳入排除标准。纳入标准：(1)研究类型：质性研究；(2)研究对象：具有临床工作经验的注册护士；(3)感兴趣的现象：护士在从事护理职业时产生获益感的经历、情感、体验等；(4)情境：护士在临床进行护理工作。排除标准：(1)重复及数据不完整的文献；(2)无法获取全文的文献；(3)非中、英文文献。

1.3 文献筛选和资料提取 由2名研究员严格按照纳入和排除标准独立进行文献筛选、资料提取，最终将结果行交叉核对，遇到分歧时经双方协商或由第3方裁决。……