杨莉，方金林，叶红芳，李媛，孙倩倩

(1.南京大学医学院附属鼓楼医院 护理部，江苏 南京 210008；2.南京大学医学院附属鼓楼医院 血液科)

科技创新是健康事业发展的核心力量[1]，护士作为卫生领域重要组成人员之一，其创新行为是寻找和发展新方法、技术和工作方式，在取得他人的支持后，引入和应用于工作中的行为过程[2]。研究显示[3]创新行为的影响因素分为个体层面与组织层面。循证护理能力是护士重要的专业能力，护士经过系统或非系统的教育获得专业的循证知识与技能，在临床工作中，才能更加有效的发现并解决问题，从而促进临床护理质量的持续改进,是护士创新行为的动力[4]。组织支持感是组织层面给予员工情感支持和工具支持两方面支持，这种情感是对组织如何看待他们的贡献并关心他们的利益的一种总体知觉和信念[5]，有利于激励个体产生创新行为。本研究旨在将循证护理能力作为内在因素，组织支持感作为外在环境因素，了解护士循证护理能力与组织支持感及创新行为的相关性。现报道如下。

1 对象与方法

1.1 研究对象 2020年9-10月，采用便利抽样法选择南京某三级甲等医院的临床护士作为研究对象。纳入标准：(1)具有正常认知学习能力；(2)获得执业资格证的注册护士；(3)知情同意且自愿参加。排除标准：(1)调查期间非在院护士；(2)非我院在职护士。

1.2 方法

1.2.1 调查工具 (1)一般资料调查问卷：内容由研究组查阅文献并讨论后确定，包括性别、年龄、工作年限、健康自评状况、婚姻状况、文化程度、职称、职务、科室及英语水平等。……