杨明先 蔺宝军

（1.济南市历城区消防救援大队 山东济南 250100；2.山东泰景楼宇安全技术有限公司 山东济南 250100）

自消防改制以来，在与基层消防救援站干部的交流中，常听到“找不到带兵的感觉”。笔者认为随着体制的改变，消防员的来源及将来就业形势也发生了变化，在与消防员朝夕相处的过程中，干部应时刻关注消防员的变化，想其所想。作为有进取心的青年队员，其所关心的有三个方面，一是加强训练，提升战术水平；二是加强学习，提高知识水平和学历；三是加强沟通，更好地融入社会生活。

一、培养模式的基本情况

（一）入队即入学

由具备招生资格的学校招生，拟招录队员参加符合政策的招生考试。招生中设定符合消防应急救援队伍的条件：

1.招生对象

面向全国招生，针对高三毕业生，年龄17～20周岁。

2.报名要求

志愿加入消防应急救援队伍，身心健康发展，正确树立思想道德观念，具有良好的品行，热爱祖国，遵纪守法。

3.政治条件

不能被招收的：文身刺字；被判处过拘役和管制，被依法劳动教养、少年管教或者在学校被开除学籍以及被开除团籍的；有违法乱纪行为的。

4.身体方面：

（1）军姿：能够达到标准军姿5分钟以上；

（2）蹲姿、马步：要求两分钟以上；

（3）转体：要求学习能力强，反应速度快，从容转体；

（4）高抬腿：单脚落地60次，左右脚落地共120组；

（5）俯卧撑：男35起，女20起；

（6）纵跳：7次以上，腿要直，垂直跳跃和落地；

（7）蹲起：膝盖并紧30次以上。

（二）队中训练

在消防应急救援队伍的训练过程中，采取军事化管理模式，对学员的综合能力进行针对性地培养锻炼。……