覃 丽 皮郁郁

（遵义职业技术学院 贵州遵义 563000）

近几年，在国家各项事业超常规发展的态势下，各城市纷纷出台各级各类吸引高层次人才的政策，这些政策分别从经济待遇、科研条件、发展平台、住房安置、子女入学、职称评聘等方面，对吸引高层次人才的入驻提供了优厚的待遇和创造了宽松的条件，从多方面考虑了高层次人才安心工作所需要解决的问题和困难。贵州近五年以来，在人才引进方面由于政府重视、学院努力、个人尝试，在引进高层次人才方面已经形成了一套较为科学、完善的人才政策。其中尤其以政府、学院、个人“三位一体”的高层次人才激励模式发挥的作用最为明显。我省“三位一体”模式的人才激励机制，为我省高职院校吸引大量高层次人才到校工作发挥了引擎作用，极大地充实了我省的人才队伍，优化了人才队伍的结构。这一举措留住的高层次人才，引领了学院专业群及专业建设，在推动高职院校建设一批又一批的高水平学校和高水平专业群作出了贡献，为我省职业教育人才培养工作提供了强有力的人才支持。

现对贵州省高职院校“三位一体”的人才激励模式作初步探析：

一、贵州高职院校“三位一体”的人才激励模式首先得益于政府引领

政府作为人才引进的顶层设计者，通过出台科学、合理、有吸引力、人性化的人才激励政策，为各行各业引进人才提供政策支持和资金保障。政府对人才引进工作的重视程度将直接决定各行业人才引进的实际效果，对人才引进工作的成败起着至关重要的作用[1]。……