林 洋

（云南省烟草公司昆明市公司西山分公司 云南昆明 650199）

众所周知，基层党建工作存在说起来重要、干起来次要、忙起来不要的问题，也有不愿抓、不善抓、不会抓的问题。业绩综合考核机制是基层党建工作最关键、最有效的制度之一，也是重要保障。落实好基层党建工作考核机制，重点破解谁抓基层党建、如何抓基层党建等问题。下文重点探索党建和业绩综合考核机制研究，如何推动党建绩效考核评价工作。从世界观和方法论着手，剖析痛点、重点、难点。

一、探讨党建和业绩考核机制的意义

党的基本纲领、理论和路线凝聚了全党的智慧，是几代共产党人不断艰苦拼搏和与时俱进的结晶。党建工作能够时刻影响思维理念，而业绩考核机制则是重要途径，也是必然规律。探讨党建和业绩考核机制的意义重大[2]。

（一）客观评价工作成绩

一方面，推进党建与业务紧密结合、深度融合，持之以恒做好“不忘初心、牢记使命”这个终身课题。另一方面，建立具有记录、评价、激励、反馈功能的发展性评价系统，业绩考核能够更加客观地评价工作成绩，避免因循守旧、萧规曹随的现象。对好的经验和做法要继承发扬，对好的趋势和成果要巩固发展。调动企业各个层级职工的积极性，激发内在的发展动力和活力。

（二）破解基层党建难题

高瞻才能远瞩，深谋方可远虑。通过党建和业绩考核机制，抓好党建使理念深入人心，抓基层、强基固本的意识更加强烈，行动更加自觉，措施更加有力和规范。……