袁莉

摘要：国有企业是国民经济的核心产业，其在经济创建过程中充分发挥了主要效用。国有企业的政工干部是开展精神文明建设的重要人员之一，在思想政治工作创建层面具有十分积极的促进效用。在目前多样化的市场经济因素影响下，国有企业干部的职能在持续地强化、健全，这对国有企业政工干部也作出了较高、全新、严格的规范。本文将国有企业政工干部的基础素质作为切入点，讨论了新时期下国有企业政工干部素质提高的有效渠道，望能够对国有企业政工干部队伍素质创建起到一定的参考作用。

关键词：新时期;国有企业;政工干部;素质提升;工作创新

引言

在国有企业发展过程中，政工干部经常为企业内部主干人员。随着市场经济体制改革的不断增强，对国有企业发展带来了全新的挑战与威胁，为积极有效应对挑战，国有企业需要进一步强化完善，促进产业创新与升级。在这一环境背景下，如果政工干部依然利用陈旧工作模式进行工作，一定会造成工作质量大打折扣，很难发挥政工工作优点，限制国有企业的发展。为了进一步提升政工干部思想素质，达到工作创新，国有企业应该主动积极进行思想政治教育工作，一直坚持党领导的路线与方针，提升政工干部思想素质和能力，促进政工工作有效展开，达到企业健康稳定发展。此次根据国有企业真实情况，提出政工干部素质提高以及工作创新措施，从而提高工作水平和质量。……