王晓楠 吴静怡 刘莹莹

摘要：在社会快速发展背景下，各行各业都有着更加广阔的发展空间，企业要想不被社会所淘汰，就要在拓展发展途径的同时，还要注重建设企业文化。各企业在实际经营当中，都会形成属于自身的文化，而自然形成的企业文化，一般情况下是很难推进企业经营的，有可能会导致企业的发展受到阻碍。所以说，要善于综合考虑企业实际，采用正确的引导，促使企业文化具有企业的个性，提升能力，帮助企业获得更高经济效益。因此，本文将围绕企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的路径为主题来展开分析，通过详细了解当前中小企业在发展中所存在的问题，再提出企业文化提升中小企业人力资源管理绩效的关键举措。

关键词：企业文化;提升;中小企业;人力资源管理绩效;路径

引言：虽然当前大多数中小型企业在人力资源管理工作中有一定成就，取得了良好工作成果，但是不可否认，依然存在着诸多矛盾，其中主要体现在滞后性的、企业文化建设工作未能够投入更多的人力资源开发成本，以至于企业未达到正常运行的基本要求，各企业在整体管理理念上缺乏创新和改革。因此，如果要想提升中小型企业的人力资源管理绩效水平，就应当要具备完善的企业人力资源管理制度作为支持，积极学习国内外先进管理理念，让工作人员有着广阔发展空间，实现职业化发展，促使从企业文化中展现企业人力资源管理的绩效。……