孟斌斌

摘要：在大数据时代背景下，大众所获得的知识来源日渐丰富，企业在经营管理中所获得的机遇也逐渐增多。对于人力资源管理来说，应当结合时代背景，更新人力资源管理观念，改变以往战略化的管理方式，要更突出人在企业中的价值作用，从而为企业持续发展稳固人才基础。

关键词：大数据时代;企业;人力资源管理

大数据时代，企业信息化科技化建设速度逐步加快，在信息技术的支持下，企业日常经营管理效率逐步提升，企业管理模式也实现信息化发展方向，企业人力资源管理只有改变传统的管理方式才能够适应时代发展要求，继续发挥作用助力于企业发展。从而逐步提升企业核心竞争力，实现其长远发展目标。

一、大数据时代背景下企业人力资源管理变革必要性

大数据时代背景下，企业获取信息的速度越来越快，不仅可以抓住当前行业重要的价值信息，也可以提升企业内部资源的流通效率，为企业科学决策提供更多可参考性数据。而在当前企业竞争中，人才竞争越来越明显，所以从人员管理与信息利用两个角度出发，不断创新人员管理模式，提高信息运转效率能够为企业持续发展创造更多优势。在日常推荐人力资源管理变革能够逐步创新管理观念和管理方法，有利于提高企业自身的竞争实力，在保证企业内部有效运作的同时也可以促进企业员工能力价值，价值提升，强化企业内部凝聚力。……