丁立群，李 季，张春浩

（辽宁农业职业技术学院，辽宁 营口 115009）

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，其就业稳定性问题关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益。农业高职毕业生存在着高就业率、低专业对口率、高转行率和高离职率的问题。研究农业高职学生就业稳定性及促进机制，对促进懂农业、爱农村、爱农民的基层“三农”干部和技术人才队伍建设，为农业现代化提供人才和技术支撑具有重要意义。

一、农业高职学生就业稳定性的内涵

就业稳定性是指劳动者工作间或在参加经济活动与不参加任何经济活动之间变换的状况。劳动者参加工作后不仅能在—个特定的时间期限内稳定工作，同时这份工作能保证该劳动者生活维持在稳定水平的一种状态。就业稳定性主要体现在就业任期和离职率两项指标中[1]。

农业高职学生就业稳定性包括：一是行业稳定性，初次就业或离职再就业都在一、二、三产业融合的农业产业链条中的企业；二是初次就业时间连续性，能够在专业相关度较高的初次就业单位踏实工作一到三年以上。这份工作能保证该毕业生的生活维持在稳定水平的一种状态并不断积累工作经验，既为现代农业发展贡献力量，也为个人职业发展奠定基础。

二、提高农业高职学生就业稳定性的时代价值

（一）减少人力资本浪费，为农业发展提供人才支撑

大学生是我国人力资本投资的重要成果，其频繁离职、转换行业，给企业、社会和个人都带来了不同程度的人力资本浪费。……