摘  要：教师是高校办学发展的重要人力资源，教师发展的质量和水平关系到高校改革的发展动力和目标实现程度。高校工会组织以维护教职工合法权益为职责，不仅有必要建立，而且还应当结合自身工作特点和优势，整合校内资源力量，促进高校教师发展。加强校园文化建设、改善工作环境、构建家庭友好项目等被认为是工会组织促进高校教师发展的有效实现路径。

关键词：工会组织;高校教师发展;实现路径

中图分类号：G647      文献标志码：A          文章编号：2096-000X（2021）35-0129-04

Abstract： Faculty are the important human resources for colleges and universities， thus the quality and the levels of faculty development would greatly influence the motive power and goal achieving of the institutions. Since Trade Union is responsible for safeguarding lawful rights and interests of teachers in colleges and universities， it's oblidged to paticipate in the work of faculty development enhancing by fully playing its strengths to integrate campus resources. Approaches to these goals include enhancing culture development， improving working environment and setting up necessary family-friendly policies.

Keywords： Trade Union; faculty development; approach

教师是高校办学发展的重要人力资源，教师发展的质量和水平关系到高校改革发展的动力和目标实现的程度。工会组织代表广大教职工的根本利益，以维护教职工合法权益为职责，是高校内部最大的教师社群组织之一，有必要关心高校教师发展。

一、工会组织与高校教师发展的关系

（一）高校工会组织的结构与职能

工会组织是高校内部人数多、群众基础好的群团组织。高校工会组织有责任反映和维护教职工的合法权益，表达教职工的困难、愿望和要求。在组织结构上，高校工会组织通常实行两级管理：校级组织负责统筹和维持学校工会日常管理，工作人员多为专职人员。院级基层组织负责具体工作和活动的开展，工作人员多为兼职的专任教师或管理人员。

作为高校党组织联系教职工的桥梁和纽带，工会组织具有贯彻执行高校内部管理的政策与决定，团结教职工支持学校改革和发展的重要作用。……