张明东，刘占文，李春燕

(辽宁科技学院 党委组织部，辽宁 本溪117004)

习近平总书记强调，要大力发现培养选拔优秀年轻干部，这是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，关系党的事业后继有人和国家长治久安的战略任务。培养选拔年轻党员干部是高校事业发展薪火相传的根本保证，如何培养选拔出经得起实践检验的年轻党员干部队伍，是现今各高校党委需要解决的一项重要课题。

1 培养选拔年轻党员干部的经验做法

近年来，辽宁省委高度重视年轻党员干部的培养选拔，各高校认真贯彻省委决策部署，准确把握年轻党员干部培养的基本要求，树立了鲜明选人用人导向，突出成果导向，提振干部干事创业精气神〔1〕，逐步构建了较为完善的培养选拔机制，工作进行了有益的探索与实践，为高校高质量发展提供了干部人才保障。

(1)聚焦“三个方面”，注重动态调整储备干部

一是聚焦后备干部储备。按照“事业之上、人岗相适”的原则，拓宽选人视野，每年至少开展一次无任用调研，深入基层一线发现储备人才，并定期对干部的德才素质进行评析，及时调整条件成熟的年轻党员选拔到领导干部岗位。确保后备党员干部队伍“一池春水”。二是聚焦后备干部管理。学校建立了优进绌退、动态培养的激励机制，定期开展谈心谈话活动，及时掌握储备干部的心理动态，注重听取所在单位教职员工的客观评价，并结合日常考核和年终考核掌握的情况进行分析研判，对后备党员干部队伍进行动态调整，通过近三年的努力，现已建成总数达123人的优秀党员干部储备库。……