张冉 詹梦醒

摘要：本文立足新形势的大环境，将企业加强人才队伍建设的方法作为研究的对象。文章首先对当前企业人才队伍建设的形势进行简要分析;其次，重点对新形势下，人才队伍建设的策略展开深入论述。希望通过本文的分析，能够为更多的企业在当前的新形势下，建立一支优秀的人才队伍提供必要的借鉴。

关键词：新形势;企业人才队伍;激励机制;管理制度

前言

在当前这个竞争愈发激烈的时代，任何一个企业在生存和发展的过程中必然会遇到这样或者那样的问题。每个企业由于所处的领域不同，因此需要面对不同的问题，但是在所有的企业中，存在一个共性的问题，即人才问题。企业在当前的竞争中生存下来，并且在未来取得长期的发展关键在于人才，不少企业希望实现跨越式发展，但这一过程无法一蹴而就，并且，如果缺少必要的人才，跨越根本无从谈起。基于此，本文将重点放到企业人才队伍的建设上。

1. 企业人才建设的形势分析

现阶段，市场的发展出现了剧烈的变化，与以往任何时期都存在明显的不同，造成这种现象的主要原因除了时代背景的影响之外，还与我国过去已经当下对基础设施的投资存在密切的关系，当全国各地的基础设施逐渐完善之后，各地的人才市场已经出现了巨大的变化。

尤其是前些年的提出的一带一路倡议，在发展了几年之后，逐渐成熟，并且展现出了对高素质人才巨大的虹吸作用，并且，随着时间的推移，当前市场的发展也对人才提出了新的要求。……