王庆玲

蒙阴县林业局 山东 临沂 276200

如今人力资源已经成为企事业单位一个重要部分，对企业发展所表现作用是非常明显的。企业对内部员工管理，主要通过人力资源这一环节进行管理实现。人力资源管理能够给企业长久稳定发展提供充分保障，也为企业吸纳不同类型人才，这就让经济师成为人力资源管理重要参与者和施行者，对于企业发展具有非常重要的意义。

1 经济师在人力资源管理中重要意义

人力资源管理作为一个企业重要内容，它能够有效为企业吸纳各种技能型、专业型人才，为企业发展持续注入动力。各管理人员之间相互沟通与配合，能够对企业内外部人力资源进行一定管理整合，达到促进企业发展意图。在管理过程中，经济师能够有效协调员工个人和企业之间利益关系，依照企业盈利状况来对员工待遇进行合理调整和调配。通过对人力资源管理还能够有效地提升员工工作热情和效率，让企业盈利空间不断扩大，盈利范围不断发展[1]。

2 目前人力资源管理现状

2.1 人力资源长期规划不合理

企业人力资源管理是一个周期性长、系统性强、综合性高工作，只有进行长期规划，才能够保证管理工作顺利进行。而在我国大部分企业在对经济师人力资源进行管理时所采用方法都比较简略，也没有系统整体制定比较长远筹备和谋划，同时企业自身也没有一个完整制度来对人力资源进行一定约束管理。在这种情况下，企业很容易出现人才短缺的现象，更甚则会造成技能型人才缺少和失。……