孔德亮

山东省东营市广饶县乐安街道办事处 山东 东营 257300

引言

新时期，企业之间竞争愈发激烈，对创新型人才、复合型人才有着极为旺盛的需求，传统人力资源经济管理理念和方法已经不再适用，必须积极探索改革和创新的路径，以便充分发挥管理效力，提高员工队伍整体素质，增强他们对企业的归属感。这样员工才能焕发出对岗位工作的无限热情，专心致志的履行岗位职责，事事以企业利益为先，致力于为企业发展贡献最大的智慧和力量。在此情况下现代企业发展将会迈入全新阶段，市场影响力也会不断加大，能够获得更加丰厚可观的经济效益，保持良好发展态势。

1 新经济背景下人力资源经济管理创新的主要思路

员工在企业中处于主体地位，企业生产经营活动的开展离不开各部门、各岗位员工的鼎力支持，那些专业素质能力和职业道德水平较高、对企业归属感较强的员工往往能够给企业创造更多效益，是现代企业改革和发展的中流砥柱，所以企业应该高度重视人力资源经济管理工作，积极运用新理念、新思路，始终坚持以人为本的原则，合理分配人力资源，以达到人尽其才、协同合作的最佳管理成效，为企业的现代化、科学化发展提供人才方面的有力保障。具体而言，新经济背景下企业人力资源经济管理的思路如下所示：

第一，运用现代技术手段对企业人力资源现状及实际需求加以分析和把握，以保证分析结果的准确性；……