李玲慧，张欣瑶，李一杉

（青岛大学，青岛 266071）

一、引言

大学生在校期间通过学习和实践形成的人力资本，包括政治面貌和是否担任学生干部，是影响就业的关键因素。在杜桂英对高校毕业生就业机会的影响因素研究中[1]，成为党员和担任过学生干部都对就业机会的影响十分显著，且均为正面影响。在对高校学生干部就业影响机制研究中指出，担任学生干部在求职市场中是学生能力的筛选信号，且对薪酬有显著提升作用[2]。山东部分高校学生党员择业观调查研究中指出大多数学生党员倾向于选择公务员、事业单位和企业就业[3]。另外，求职与起薪-高校毕业生就业竞争力的实证分析中指出，学生党员对找寻工作有积极影响[4]。但以上文献并未研究成为党员和担任过学生干部，到底对哪些就业单位有正向影响，对哪些就业单位的影响并不显著。本文将主要研究在青高校毕业生的政治面貌和学生干部担任情况对各种就业单位的影响即就业性质的影响，对各种就业单位分别展开分析，以此为具有明确就业目标的在校大学生提供参考。

二、数据与方法

（一）数据来源

本文的数据来源是山东省青岛市5 所高校的抽样调查问卷和对部分学生的深度访谈。共调研5 所高校，每所高校调查的样本量在800～900 人，回收有效问卷4063 份，回收率达90.29%。其中，学生党员836 人，占比20.58%，学生干部2121 人，占比52.20%。在学校内部抽样时，综合考虑了学生专业的分布状况（见表1）。为了深入探讨高校毕业生就业选择的内部机制，研究锁定一部分重点毕业生群体进行深度访谈，了解了毕业生的就业选择意愿和对政策的认知和感受。……