李巍

摘要：企业文化是企业的软实力，是企业发展的动力。国有企业要想实现可持续增长，激发企业文化创新是加快发展的重要举措。党建引领企业文化建设，能够增强企业的团结和凝聚力，培育企业文化建设的创新精神。国有企业经过了长期的发展，形成了鲜明的企业文化。随着国企转型，对于新的经济环境、新的理念和新的企业价值等要素进入企业文化发展体系，形成新的文化，发挥了优化文化的积极作用，推动企业的不断发展。面对新形势和新机遇，国有企业要紧跟党的政策，进一步推动企业文化的发展。

关键词：党建工作;引领作用;国有企业;文化创新

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-2177（2021）20-0063-02

0引言

国有企业在发展过程中，需要忠于党的领导，加强党组织建设，是国企发展中的一贯原则，是国企壮大发展的支撑。在创新发展的背景下，国有企业的创新发展任务对党组织提出了新的要求。因此，通过党组织建设促进企业文化的创新发展，丰富党建工作，对于发展国有企业文化具有重要的意义。

1党建工作引领助力国有企业文化创新的必要性

国有企业党建和企业文化建设是推动企业发展的动力。国有企业的党建可以为企业提供政治资源，是国有企业在企业发展中的主要原因。党建工作是企业发展的动力，在国企发展中构建中国特色的企业文化，更好地促进企业成长。党建工作可以带动企业文化的发展，在党组织中发挥关键的作用，彰显企业价值观，促进企业的可持续发展。国有企业党建和企业文化为企业生产经营服务，党建业务保证了生产工作的正确性，实现生产工作目标。企业文化是通过实施文化，鼓励员工实现企业目标，在生产经营中展现自己的个人魅力和价值，并帮助他们实现自我价值的提升，进而促进国有企业生产和经营目标的共同发展。因此，建设国有企业党建工作和企业文化的目标是提高基础竞争力，促进企业的科学发展。党建工作在企业治理中，是构建企业价值链的环节，并且可以不断提升企业的核心竞争力。企业文化建设是通过人性化管理，激发企业员工的潜能，增强创新能力，进而增强企业的核心竞争力，促进企业的科学发展。文化建设和建组织的领导下，骨干党员作为主要的组织，需要以身作则。在党建方面，主要的组织是企业的党组织，而党员是文化的拥护者和践行者。在文化建设方面，需要做全企业员工的表率，文化建设离不开党组织的领导。国企党建工作与企业文化建设是关联的。党建工作主要立足于贯彻党的指导思想，落实各项指示和政策，开发企业的创新潜力，建立民主制度的治理和建立，调动企业的各方利益，为企业的经营发展营造和谐的环境提供必要的基准。在企业文化建设机制下，在党的指导思想和价值观的引领下，发展全员认同的价值观，进一步凝聚企业活力和创造力，确保价值观的落实。培养员工的素质和技能，提高企业竞争力，可以相互发展成为运行机制。因此，企业党建工作与企业文化需要相辅相成。党建工作是各级党组织的首要责任，是党和事务部门的责任。建立企业文化是各部门共同管理和职责。

2发挥党建工作引领国有企业文化创新具体措施

2.1加强党建工作支持企业文化建设

加强企业党建工作，创造和发展企业文化，为企业文化建设提供支持和力量。利用党的理论创新成果发展企业文化。运用中国特色社会主义理论和习近平总书记系列重要讲话精神，为企业文化铺路，把文化建设作为重要的部分，将党的思想结構与企业核心价值观相结合。党建工作责任属于企业文化建设，促进独特的企业文化价值观得到发展和形成。加强领导班子建设，重视发挥党员表率作用，培养党员干部勇于创新和办好企业，使国有企业做大做强，认清政治观念和基本观念。把党建工作融入企业文化，积极建立适应企业文化发展需要的党建工作，党支部是中坚力量，是教育党员的学校，同时也是企业在经营中克服困难的力量。利用党建工作的资源提供引导，激励员工积极性的进行主题教育，促进员工个人发展目标与企业总体目标的相结合。同时党建工作可以调整组织机构设置，在组织上开展企业党建与企业文化的协同工作，不断加强作风建设，进而推动国有企业的文化建设。强化党员党员信念，充分发挥企业文化建设的引领作用。完善企业文化实施的体制，加强党组织领导在企业治理领域的整合，将法人组织纳入企业治理结构。以职工代表大会为基础的治理制度，提高经营活动的透明度，落实职工知情权、参与权和监督权，充分调动职工的积极性、主动性和创造性。强化日常管理，巩固党建工作管控力量，打造联控合力和党风建设的落实，营造良好的企业文化发展氛围。

2.2发挥党组织定向作用

国有企业在党建工作中发挥着引领作用，做到了管大局和保落实的水平。保证了国有企业文化建设的方向，开创了企业发展的新局面。用最新的方针政策引导企业文化的建设。企业组织需要充分挖掘政策的深层次内涵，结合企业实际经营情况，逐步形成体现企业特色的文化治理理念，指导企业的科学发展。克服企业文化短板，确保国有企业文化的建设方向。克服市场经济带来的文化缺陷，在传统文化精髓下，不断调整企业文化方向的同时，不断对理论进行整合、总结和升华，确保实践中的企业文化得到合理的创新。提升企业文化领导力，动员企业文化建设。企业文化建设发挥党组织在企业中的优势和作用，还要明确治理和职责。建立统一领导和党群工作分开实施，逐步形成协调的领导体制，充分发挥党建工作的优势[1]。

2.3企业党建工作与企业文化相结合

在国有企业文化建设创新中，支持党的领导是重要的政治方针。在企业发展过程中，要贯彻落实党的各项政策，将党建工作与企业文化结合起来，有效解决企业在生产经营中的各种问题。企业文化内容必须符合党建工作的规定和标准，企业要以树立党建工作和建立企业文化为主要任务。随着党建工作的完善和企业文化的更新，在企业的发展中更好地发挥党的领导作用，保持党的正确领导。在企业发展中，员工需要积极投入工作，企业需要为员工营造和谐的环境，为国有企业文化创新奠定基础。实施企业文化创新，要得到员工的认可。按照标准开展企业价值观宣传党建活动，将企业文化与党建活动结合。将组合成一个有机单元，促进企业的可持续发展。在将两者结合的过程中，还要考虑到当前的社会发展和市场经济的变化，认识党建对企业发展过程中的积极作用。以全面提高员工的积极性，提高党建工作的长远发展和企业文化的创新发展。同时也是提升企业能力、长远发展和有序发展的坚实基础。根据企业发展需要，开展党建和企业文化创新，及时发现的问题，让全体员工具有较强的积极性，从而提供员工的长期支持。明确企业建设改革的方向，确保党建的积极影响。企业必须坚持以人为本的理念，将员工发展放在首位，营造多元文化的环境，使所有问题都能得到妥善解决，将为企业带来更大的经济效益[2]。

2.4完善国有企业基层党支部制度

国有企业需要在原有制度的基础上进行优化，更好地发挥制约和基层党支部建设的作用。优化规章制度的内容，找出其中的缺陷，使制度中的各项措施得到有效的落实。为了对人员进行全面有效的管理，必须不断完善党建工作和企业管理制度，把管理制度作为保障各项任务落实的措施。在系统改进和优化中，所有内容可以分为系统创建、组织设计、项目文化和基础数据结构等。达到高效管理优化的目标，规范国有企业的文化建设。在日常工作中，根据实际工作和任务，有效地捕捉员工的需求，了解不同情况下的不同需求。职工可以发挥纽带作用，打通党员和高层组织的沟通渠道，让群众和党员的意见得到及时采纳。国有企业党组织需要通过工会和共青团等团体，基于与公众沟通的特点，可以以一种使最终决定被接受的方式进行沟通，让公众了解并达成一致。在此基础上，带动员工投身于企业文化的建设，协调员工与部门的关系，构建和谐的关系，解决员工与部门之间的纠纷，营造企业的谐氛围，让广大员工在工作中发挥积极作用[3]。

3结语

综上所述，加强党建工作对于国有企业文化的建设具有重要的推动作用，同时，党建工作在应对企业发展过程具有重要的意义。当前需要认清竞争环境，加强党建工作与企业文化的结合，深化国企改革，进一步提高国企的竞争实力。通过形成与世界经济接轨的标准化概念，确保国有企业的长远发展。党建工作是企业文化建设的核心，作为党建工作的带头人，需要勇于创新和夯实责任，才能促进企业保持强大的竞争力。

参考文献

[1]张梦鸽.论新时期国有企业党建与企业文化融合的实现机制[J].黑河学刊，2018（5）：78-80.

[2]唐仕军.新时代国有企业党建与思想政治文化工作创新研究[J].现代国企研究，2018（8）：226.

[3]王灿.新形势下煤炭企业党建工作引领企业文化创新的探析[J].当代矿工，2016（6）：53-54.

（责编：陈静姝）