【摘要】企业社会创新是新时代企业转型升级和社会治理创新的可行路径之一， 但该领域的研究目前面临重要的障碍， 即如何对企业社会创新进行有效测量。 通过系统梳理自企业社会创新概念提出以来（1999 ～ 2020年）国内外学术界和社会机构的已有成果， 发现研究者们已经提出了14种相对可行的测量方法或思路。 在对每种方法的测量内容、数据来源、适用范围、局限性进行分析及对比后， 进一步提出适用于中国情境的两种企业社会创新测量思路， 适用范围包括国内上市公司、新创企业、社会企业等。

【关键词】企业社会创新;概念;测量方法;中国情境

【中图分类号】 F270.3     【文献标识码】A      【文章编号】1004-0994（2021）23-0119-9

一、引言

企业社会创新是融合了创新创业、社会治理等多个领域的交叉议题。 从以单个社会创新项目为主的模式， 到以解决社会问题为目标的社会企业、社会创业的出现， 再到跨国公司、大型企业越来越多地参与社会创新过程， 企业社会创新已经成为一种全球性的热门现象。 自企业社会创新概念被提出以来[1] ， 学者们从创新理论、利益相关者理论等多个视角对其进行了初步分析， 也对企业社会创新的产生动机、影响因素、影响效果、作用机制等多个方面进行了理论探讨[2-4] ， 然而关于企业社会创新的实证研究却没有取得明显突破， 研究进展显著落后于实践态势。 这其中最关键的阻碍因素就是尚未找到有效且共识的测量方法。 由于不知道应该依据哪些测量标准、选择哪些变量或指标、怎样寻找样本数据等， 导致企业社会创新领域鲜有实证研究成果。……