黄玉平

[摘 要]人力资源是企业经营发展的重要基础和动力，所以做好其优化管理工作尤为关键。而绩效考核作为提升工作人员主观能动性、推动责任及工作落实的有效手段，强化人事绩效考核管理具有重要意义。文章对当前国有企业人事管理绩效考核中的不足开展论述，并提出有效应对措施，希望能够为强化国有企业人事管理绩效考核提供参考，充分发挥人事管理绩效考核机制作用，促进国有企业更好发展。

[关键词]国有企业;人事管理;绩效考核

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.36.095

随着社会经济的快速发展及企业管理制度的改革发展，国有企业作为国家经济发展中的重要主体，在经营发展中发生了很大改革和变化，面临的挑战也越来越严峻。在如此背景下，国有企业想要谋求更好发展，不断提高自身竞争优势，应当注重工作人员积极性以及创造性的提高。而绩效考核作为人力资源以及薪酬管理的重要手段，对国有企业员工自主性与积极性的调动起到了有效的作用，其不但能够推动各项工作落实，还可以促进国有企业更好发展。但在人事管理绩效考核实际工作中，很多国有企业还存在着绩效考核制度不完善等问题，因此及时解决其人事管理绩效考核存在的问题及对策的研究具有重要意义。

1 人事管理与绩效考核概述

人事管理简单而言就是常说的人力资源管理，是国家或某一部门为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核及奖惩等一系列管理活动。……