王珂 李侠

对科技工作者的尊敬不应只停留在意向与宣传层面上，而应该实实在在地关注他们的工作状况以及心理健康状况，从制度安排上为他们松绑。

随着市场经济理念的深入人心，我们无意识中会对各类资源形成一种错误的认知，即只知道资源的开发与利用，却很少考虑到资源的保护与永续发展。这种认知模式迅速向所有领域扩散，对于自然资源而言，我们见证了资源的破坏性开采与枯竭。更为可怕的是，这种认知模式渗透到人力资源领域，情况就变得更加严峻。即便从经济学意义上说，如果人力资源没有得到很好的保护，很可能出现投入大于产出的不经济情形。这种野蛮开采，对于整个社会和个人而言都是巨大的损失与浪费。近年来，一些青年科学家正值科学事业的鼎盛期却由于过劳早早地离开人世，造成无可挽回的损失，这被称之为科学家的“早夭现象”。客观地说，“早夭现象”是一种典型的资源不合理利用而导致的整个社会和个人的损失。如果能发现早夭现象的一些共性成因，就有可能最大限度上避免此类事件的发生，也就相当于为整个社会创造了价值。为此，我们需要从近两年的早夭案例中发现一些规律性的东西，从而为未来的新型人力资源管理，提供必要的理论依据和借鉴。

一、早夭科学家的群体特征与社会学分析

根据媒体公布的消息，我们可以按图索骥搜集到自2019年以来早逝的科学家名单。……