张安若，唐礼勇，蔡炜悦

（浙江农林大学文法学院，浙江 杭州 311300）

在众多育龄女性中，高学历女性和职业女性受到全面二孩政策放开的影响最为深远，生育二孩极有可能直接将该群体推向“家庭”和“工作”的分岔路口。在此背景下，本文以茶企高管女性群体为研究对象，旨在了解茶企高管女性群体的生育意愿，切实关注其在二孩生育上的影响因素，并提出相应的解决办法。

1 影响茶企高管女性群体生育二孩态度的因素及原因分析

众所周知，影响几乎所有群体生育二孩意愿的因素无外乎经济压力和时间精力的不足，那么对于茶企高管女性群体来说，影响他们生育二孩态度的因素是否会有所不同？为此，本文将应用SPSS19.0统计软件对样本数据进行分析，对于二元Logistic回归模型的检验，本文选取的是Hosmer and Lemeshow拟合优度检验。在该检验中，模型的卡方值为3.853，显著性为0.419（大于0.05），表明模型拟合的效果较为理想。最终发现影响茶企高管女性群体生育二孩态度的因素可以总结为不同的家庭独生属性、现代理性主义生育观和过高的生育二孩机会成本，接下来将逐一分析：

1.1 不同的家庭独生属性影响生育二孩态度

不同家庭独生属性的茶企高管女性群体生育二孩态度的差异较大，双非家庭的茶企高管女性群体会在是否生育二孩上表现出更多的不确定性，明确想要生育二孩的双非家庭茶企高管女性群体仅有22.41%。而对于双独家庭或者单独家庭来说，打算生育二孩的意愿明显高于双非家庭，分别为54.35%和39.13%。……