文 原勇

前不久，某权威媒体记者赴吉林长春市长江路眼镜批发市场，以普通消费者身份在随机选择的6家眼镜店进行现场电脑验光，6家店铺竟给出3个不同结果：以该记者左眼测出的散光度数为例，3家店铺的结果显示为“无散光”，另外2家店铺显示的结果为25度，而其中1家的测试结果为100度，度数差距较大。对此，当地监管部门负责人指出，受制于各类主客观因素，眼镜店的验光水平参差不齐，测出来的度数存在误差是司空见惯的现象。

事实上，因验光不准导致视力问题加剧的消费投诉并不在少数。验光不准的根本原因在于眼镜店专业人员的水平不高，由此引申出一个重要问题：高水平验光人才的严重匮乏。特别是在我国儿童青少年近视发生率居高不下，导致近视人群持续扩大的情况下，专业视光人才的缺口巨大：每年从各大院校毕业的专业视光人才数量有限，且大部分毕业生选择留在医疗机构和眼科医院，使得一些大中型眼镜连锁企业在内的眼镜零售企业面临专业人才不足的问题，更遑论规模和实力有限的中小眼镜店。毫不夸张地说，专业人才队伍建设滞后已成为制约眼镜零售业总体水平提升的突出“瓶颈”，需要有关行业组织和广大眼镜同仁深入思考并加以解决。

人才“瓶颈”其来有自

针对导致眼镜零售企业专业人才匮乏的社会因素，有行业人士指出，最根本的原因在于专业眼视光人才总量供给不足。据了解，在2015年前，我国仅有1所五年制、20所四年制视光学专业学校，每年毕业的专业视光人才是极为稀缺的资源。……