马锦华，胡雪慧，闫沛，程乔，刘云云，朱琦霞，陈晓华

(空军军医大学第一附属医院 护理处，陕西 西安 710032)

中级文职护理人员作为军队各级医院未来护理事业的骨干力量，其前期的培养和发展至关重要[1]。数据[2]显示，目前我国文职护理队伍初级职称占绝大多数，且近两年全军面向社会公开招考文职人员岗位计划中，初级职称岗位均占80%以上，随着工作年限的增长及职业的发展，文职护士职称晋升及能力培养的需求将逐渐显现并快速增长。目前关于文职人员护理岗位初级晋中级培养体系的相关研究较少，为此，本研究拟通过Delphi专家函询法构建军队文职护理人员初晋中培养指标体系，旨在为编制文职护理人员综合能力培养方案提供依据。

1 研究方法

1.1 成立课题小组 课题小组由5名成员组成，其中主任护师2名(护理部主任及负责继续教育管理的总护士长)、主管护师2名、护师1名；1名军人、1名自主择业人员、3名文职人员，均具有扎实的护理管理能力及丰富的教学指导经验，对该培养指标体系的构建全程把控和指导。小组成员负责培养指标体系指标框架的拟定、函询专家的遴选、函询问卷的编制、专家函询及专家意见、建议的整理、统计和分析。

1.2 形成指标体系框架 采用文献分析法总结文职人员培养及实施评价的研究成果，重点检索文职人员、护理岗位、职称晋升、培养指标等关键词，收集相关高频指标，结合文职人员工作岗位需求及文职护……