文/桑韵欣（中共海安市委党校）

近年来，随着公务员考录制度的实施，一大批优秀学子通过考试迈入了公务员行列，成为“为人民服务”人民公仆大军中的一员。这些新入职的基层初任公务员，有活力、有激情、有想法，工作的积极性和接受新生事物的能力都比较强，在基层服务群众中发挥着越来越重要的作用。但是，应当看到，基层“三门干部”的现象还在一定程度上存在，基层初任公务员自身也有很多的需求与困惑。如何真正发挥好建设人民满意政府“生力军”的作用？如何真正培养好人民满意公务员的“潜力股”？近三年海安市新录用公务员数量分别为87人、90人、121人，逐年递增。通过问卷调查的方式，我们尝试对助力基层初任公务员健康成长提出一些建议，为海安经济社会长远发展积蓄充足后劲。

一、调查问卷数据综述

（一）调查对象基本情况

通过数据调查，在公务员总量中，来自区镇机关（含派驻区镇机关）的基层初任公务员占大多数，可以说基层是很多新任公务员工作的第一站，是职业生涯的起点。

（二）年龄结构和学历构成

近年来，基层初任公务员以“90后”和“95后”为主，30岁以下的基层初任公务员占80%以上，可以看出整支基层初任公务员队伍的趋于年轻化。

除此之外，基层初任公务员绝大多数（99%以上）为本科以上学历，甚至有不少基层初任公务员是研究生学历，少数基层初任公务员为大专及以下学历。总而言之，整体队伍的文化程度比较高，也反映出学习能力比较强。……