谢尔涛 黎中彦 李祉宏 潘思诺 蔡子鸣

摘 要：本文采用2016年流动人口动态监测数据，运用二分类逐步回归Logistic模型，从微观角度分析城市群流动人才吸引影响因素。结果如下：住房性质、婚姻状况对居留意愿具有一定的积极作用;年龄、跨省流动、累计外出时间（4年及以下）具有反向作用;每月总收入、五险一金、健康档案、城市群以及流动原因（经商）对人才吸引均有正向影响。

关键词：城市群人才吸引;流动人口;影响因素分析;逐步回归Logistic模型

本文索引：谢尔涛，黎中彦，李祉宏，潘思诺，蔡子鸣 .<标题>[J].商展经济，2021（22）-031.

中图分类号：F291 文献标识码：A

DOI：10.12245/j.issn.2096-6776.2021.22.08

全国第七次人口普查报告显示，2020年人户分离的人口达到49276万，与2010年相比，人户分离人口增长88.52%，流动人口增长69.73%。由此可以预见，在未来的很长一段时间，人口的大规模流动将是我国经济发展的常态。在我国城市群发展过程中，各城市紧密连接为一个有机整体，在产业优化的推进中，对各类高新技术人才的需求不断增加，劳动力的重要性日益凸显，应该看到各行业存在较大的人才需求缺口，这成了城市群发展道路上的绊脚石。从城市群出发，研究城市群吸引流动人才的影响因素，为推动城市群方面做出相关政策吸引人才，具有重大的现实指导意义。

1 文献综述

刘立光和王金营（2019）[1]认为，个体自身携带的社会资本和个体职业是影响人才居留意愿的至关因素，且父辈相关流动经历会弱化子代的居留意愿。侯煜（2017）[2]则认为，人才居留意愿与年龄、受教育程度呈正相关关系，与婚姻状况关联度较弱，与性别没有相关关系。……