供给侧结构性改革下海归高管与企业创新
——来自公司并购的证据
2021-12-07李云鹤吴文锋
系统管理学报 2021年6期
李云鹤,吴文锋
(1.华东师范大学 经济学院,上海 200062;2.上海交通大学 安泰经济与管理学院,上海 200030)
深化供给侧结构性改革是推动我国经济向高质量发展的重要动力,而并购重组是优化存量经济资源、提升供给质量的重要实现方式。近年来,为了促进企业并购重组,我国政府出台了多种产业及财税金融支持政策,在这些政策支持下,境内企业并购市场异常活跃,据Dealogic统计,2015~2017年我国上市公司并购交易活跃,并购交易案例数及并购交易金额均达到历史新高。而《2017年并购重组白皮书》及近年密集进行修订与出台的资本市场并购重组法律法规则反映:我国并购公司在并购市场中投机倾向明显,如部分公司高管盲目进行跨界并购、采用高杠杆并购以及将并购当作套现或短期市值管理的工具等,从而导致并购后公司创新发展动力及能力不足问题仍旧突出。这不仅危及投资者利益,更事关供给侧结构性改革的成败与我国经济能否实现高质量发展。随着我国海外高层次人才引进战略的推进,有学者认为海归企业家在中国无论是对于所在企业还是对于本国同行业内其他企业都存在明显的知识溢出效应[1],引进海外人才将有助于我国企业乃至产业创新水平提升[2]。
事实上,自2008年以来,我国实施了海外高层次人才引进计划——“千人计划”,在中央海外引智计划的引领下,地方政府也陆续推出了多种海外人才引进激励政策,自此,大批海外留学人才归国创新创业,同时,相当多的高层次海归人才成长为企业高级管理人员。……
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